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最近闺蜜小徐伤心的跟我说，她可能离失业不远了。
“怎么会？”我当时不可置信的，回复了我的疑问。小徐的单位还不错，虽然她在子公司里面，但母公司是500强，还是国企性质，所处行业也是好行业。
小徐说，她们集团在改革，实行区域化管理，区域下子公司权利上收，除一些必要岗位，能精简的岗位都会被波及。不幸的是，她的岗位被波及到了。10年青春，兢兢业业，克己奉公，还有数不尽的加班岁月，都将随着改革的步伐成为昨日黄花。
面对这样的情况，我也不知道该如何宽慰。
不过还好，小徐是个乐观的姑娘，她说，“还好，变革能现在发生，而不是在她40岁或更老的时候，至少现在她才33岁，还有10年的工作履历。”
近年来，网络上大公司裁员的消息层出不穷，从高科技行业到银行业，从高技术人员到高速收银员，波及领域甚广，涉及行业之多，让人不禁想探问一声：下一波会不会到自己。
春秋.左丘明曾言：居安思危，思则有备，有备无患。
面对人工智能压境的时代，也许我们应该借住古人的名言，时刻警醒自己，危机到了。
里德.霍夫曼也在其著作的《联盟》一书中提到终生效忠于一家公司已成为历史，未来企业与雇员之间急需创建一种新的互惠共赢的合作模式。
作为新时代变革潮流的参与者，我们势需，重新格式化我们的大脑，在大环境中，迎难而上，保持强盛的适应能力。
