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我们说，三百六十行，行行出状元。

然而时光流逝，在经历了十年的职业生涯之后，有没有越来越技能恐慌，越来越不知道未来的自己在哪里。

每个职场人都不一样。比如在国企工作，一个企比国重的企业，就是说也讲业绩的国企。

人生百态，看公司里什么状态的同事都有：家里关系硬干不干活都行的；每天按时打卡上下班，业绩神一般的保持中等，从不冒尖从没落后，平平稳稳；愤世嫉俗看不惯各种场景，没什么关系也不太干活混啊混的；忙忙碌碌为了业绩拼命的。

还有一类要业绩，要收入，要发展的。属于最难伺候的一类人了吧。

干久了，会有这部分人感叹行业衰落，没有发展，低端，落伍………然而，真的吗。

当这个行业的大多数人都觉得自己的行业没发展的时候，恰恰说明了这个行业确实门槛不高。这么说吧，不是行业没发展，而是你做的不深入。大多数人都认为没发展，说明大多数人不深入，而他们仍在这个行业里，说明行业门槛不高。

所以当你身处这样一个行业的时候，也要随波逐流的说自己的行业没发展吗，还是好好想想你所做的行业是否有乐趣，有没有兴趣点，真正深入的人们在研究什么，价值是什么。再者，你能做什么，能做到什么程度。

真的不要再去抱怨行业衰落没发展，不要抱怨自己的行业门槛低人人都能做，其实只是为了不努力找一个借口罢了，还没做到去感知行业发展的程度，差远了。真正做到行业资深的时候，在走向资深的道路上，我们锻炼和培养了自己，无论你所处的行业是否衰落，你都不会再是那个技能恐慌者，而是到哪都有竞争力的人。

大家共勉。