每天的例行会议，开得我很疲惫，今天同样如此，正当我想打盹时，突然听到部长要表扬个人，脑子一下就清醒了，想我平常在他身边鞍前马后的奔波，说不准有我呢。但是也不一定，毕竟我做的工作一个刚毕业的大学生用上三个月就可以学会。
虽然心里没有底，但还是支起耳朵挺直了腰板听部长要表扬谁。没想到的是部长接下来说的几个名字全是部门几个女同事的名字，夸她们在2017年工作很给力，任劳任怨，虽然这几个人家里都有困难，上有老下有小，但是一旦有工作需要她们都可以舍弃家族而全心放在工作上，反倒我们部门的一些男同事就做得不够好了。
我听完的第一反应就是很不爽。部长是男的，不能因为他是男的就异性相吸，同性相排斥，这么对男同事不爽。但是静下心来想一想，部长说的不无道理。
部门里不少男同事经常各种请假，理由均是：照顾家庭、照顾孩子、照顾老人。要做一些工作时就拿家中事为由推妥不干，碰上出差也是如此，各种调换。
但实际情况是这些男同事在家就没什么事，父母身体都没有什么大病，有的父母还很健康，孩子也是自己老婆照顾，哪用得上他们管。不过是遇到一些不想干的工作找借口不干，碰上出差不想奔波推拖而已。
而作为部门，他希望的是男同事们都能够做到天天守着单位，能够不计较那么多，愿意义务加班，下班不要跑太快；有任务时能顶上去，敢于承担；不要总是恋家，部门有公事应酬的时候可以随同出去喝酒，酒桌上最好能站出来替部长挡酒等诸如此类的事情。显然，男同事们几乎没人能做到。
写到这里，我突然明白部长为什么会只夸那几位女同事而不满意男同事们的工作了。
女同事们相对男同事们更要照顾家庭，但是平时只要部长下达命令，那几位被表扬的女同事都是当仁不让，毫不推卸，积极配合部长。另外有三点特别的优点也是男同事们欠缺的：
1.女同事们跟部长沟通的多，大小事都会去找部长汇报，男同事们相对就很少报告，有些事情我们总觉得太小，就懒得去报告，这就会让部长产生误解，有些事你做了没报， 很可能会让主管误以为你没干；
2.提出请求时不像男同事，直接说家里有事，而是先说自己对工作的态度，说自己很愿意去做，但是家里有实际困难希望领导能够给予照顾，但如果实在没人也没关系，自己会去克服，还是工作为大；
3.另外女同事们的业务水平确实高男同事们很大一截，拿出来的报告都很有分量，相比之下，男同事们的报告就相形见绌很多。
