想要弄清楚职业定位，求职者必须要学会自我盘点。

作为一名大学生或者职场新人，如果能够全面准确地了解自己的优势和劣势，在求职中充分参考，扬长避短，求职胜算就会明显提高，个人发展也会越来越好。

下面教大家4个做自我盘点的步骤方法：

1. 全面、客观、科学地认识和评价自己。

求职者要评估自己的职业兴趣和职业能力。但是，大家经常会遇到这两种情况：一是你根本不知道自己的职业兴趣是什么；二是你的职业兴趣和职业能力不在同一个领域。对于第一种情况，你可以借助专业的职业兴趣测试工具来发现自己。对于第二种情况，则需要你对兴趣和能力进行整和分析，最终达成统一。

介绍几种职业兴趣测试工具供参考：

MBTI测试：从“外向、内向”、“感觉、直觉”、“思维、情感”、“判断、知觉”四种维度总结出了16种性格类型，每一种对应的维度之间都意味着个人的某种偏好。

DISC测试：由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被测试从中选择最适合自己和最不适合自己的形容词。该测试主要用于测查、评估和帮助大家改善行为方式、人际关系等。

2. 分析评价自己所从事过的工作、项目、任务，列出3张清单。

在第一张清单上，你要分析出哪些事情是自己可以轻松做好的（别人觉得很难的），你觉得自己擅长的，你因此受到过表扬的。

比如，你可以列出以下从小到大的类似如下的事项事情：

从初中开始就喜欢写作，作文经常拿高分，大学期间经常给校报投稿并多次被发布；

在学生会做过一份社团汇报PPT，内容精炼，版式精美，得到系里老师的高度评价；

从未挂科，就连大学里最难的高等数学也拿了90分；

帮助系里老师整理学籍数据，由于精通excel函数，做得又快又好，0差错，被夸奖。

在第二张清单上，你分析哪些事情是你怎么努力也做不好的，哪些是你怎么都不想做的，哪些是你做过但效果很差或者效果明显低于预期的。

在第三张清单上，你要综合前两张清单的结果，通过对自己所从事的任务进行分析，列出自己的个人特质——>职业素质——>可胜任XX岗位的能力，最终找出自己的职业竞争力。

比如，校刊投稿、爱好写作——>文字撰写能力——>文案能力，可胜任新媒体类工作。比如，数学成绩好、精通excel——>数据分析能力——>擅长分析，可胜任数据分析员类工作。

3.测试自己的职业价值观。

国内关于职业价值观的分类没有定论，很多专家都表达出了各自的看法。比较常见的有一个13种价值观的分类方式，里面的维度可供参考。你可以通过一些线上测试了解到自己的职业价值观，问自己最看重的工作价值和目的是什么。

4. 整合自己的兴趣、能力、职业价值观和职业竞争力，成功定位。

经过上面的三个步骤，你对自己已经有了一个较全面客观的认识，接下来需要对职业环境进行分析，如行业现状、发展趋势、市场供求情况、竞争程度等等，在此基础上定位自己。

完成以上步骤，如果还有对自己定位不清晰的求职者，可以根据现有专业知识、职业能力和市场用人需求先就业，在工作中去摸索自己的职业兴趣。你可以根据所学专业寻找用人需求，若找不到对口工作，或者你不愿意从事对口工作，可以根据自身比较突出的职业能力去找工作。

常见职业能力对应的职业方向如下：

写作能力、外语能力、理解能力：秘书、助理、翻译、文案、编辑等；

说服能力、影响能力：销售、促销、采购等；

策划能力、创意能力：广告策划、市场营销等；

数字能力、统计能力、逻辑思维能力：会计、出纳、数据分析、程序员等；

设计能力、绘图能力：建筑师、土木工程、设计师等；

沟通能力、组织能力：人力资源、行政、运营、物流、客服等；

最后，我们把管理之父彼得•德鲁克提出的经典五问送给大家：“一、我是谁？什么是我的优势？我的价值观是什么？二、我在哪里工作？我属于谁？是决策者、参与者还是执行者？三、我应该做什么？我如何工作？会对社会有什么贡献？四、我在人际关系上承担什么责任？五、我后半生的目标和计划是什么？”

多问问自己这五个问题，从现在起，你要做一个总结者和规划者，学会归纳“过去”和展望“未来”，对自己有清晰的认识，这样你就会走向越来越光明的未来。