“先生，恭喜您，您家的拆迁补偿款案胜诉了。”
“好的，那我得去上班了。”
“您家前前后后拆迁分了8套房子，为什么这么有钱了还要去上班？？”
“这和我的家庭教育有关，不光我上班，我爸我妈我媳妇都上班！不上班，我们炫富给谁看呢。”
虽然这只是网络流传的段子，但网友在讨论的同时表示非常羡慕，希望自己可以早日财务自由。
毕竟，财务自由是当代上班族的终极目标。
财务自由后再去上班图什么
知乎有一个话题：财务自由后再去上班当社畜是什么感觉？这个话题有3000+人参与讨论，被近600W人浏览围观。
什么是财务自由？它是指我们无需为生活开销而努力为钱工作的状态。
简单地说，就是我们资产产生的被动收入至少不低于我们的日常开支。最“壕”的财务自由莫过于仅存款产生的利息就能满足日常开支（这得需要多少存款......）。
那么，财务自由的人，选择再去上班当社畜到底图什么？
1.秀优越感
不上班怎么炫耀自己呢？！作为一个普普通通的上班族，突然被告知家里的房子拆迁了，还有比这更让人幸福的事吗？
财务自由了，就不用在意微薄的薪资，也不用在乎KPI指标，心态也会发生翻天覆地的变化。
正如这位网友所说一样：
但他们的同事恐怕就没那么好的心态了。
2.满足社交需求
火爆全网的短视频IP《朱一旦的枯燥生活》中，朱一旦的扮演者朱亘在现实生活中拥有11家公司。
他在每一期视频中都会用这句话作结尾：“哎，有钱人的快乐，往往就是这么朴实无华且枯燥。”真实情况确实如此。
我们或许都曾想象过每天宅在家中不用出门的“幸福生活”，但是经过这次疫情，我们发现，宅在家里的时间太长也是不行的。
不管是否达到财务自由的水平，社交是许多人不可或缺的。
正如这位网友所说的一样：
社交有时候也是和同事做朋友，与老板做兄弟。
3.体验生活，寻找灵感
对我们来说，工作是谋生的重要手段，但是对有些人来说，工作只是他们体验生活的一种方式。
在这位网友看来，工作已经是体验生活，寻找灵感和素材的来源了......（有点羡慕）
4.督促自己保持自律、健康
没了工作，我们会变成什么样呢？看看这个网友的亲身经历：
熬夜、饮食不规律、作息时间紊乱......为了健康，或许只有朝九晚六的工作才能让他们变得自律一点了。
5.追求自己热爱的事业
为什么很多企业家的子女还是在职场打拼？
尽管起点可能不一样，但是他们似乎并没有完全离开职场，也没有去创业，而是选择在公司担任高管的职位。
从马斯洛需求理论的层次来看，他们已经超越了对物质和精神的满足，而是希望得到自我价值的实现。
我们为什么不喜欢上班？
与一出生就财务自由的人相比，现实生活中人们勤勤恳恳、依靠工作谋生、为了生活四处奔波才是普遍现象。
1.个人角度
与生俱来的惰性与追求自由的天性
能坐着绝不站着，能躺着绝不坐着，每个人内心都向往着更加舒适的生存环境，这是与生俱来的。
但是既然选择了工作，就意味着被公司的规章制度束缚着，除了一天到晚坐在办公室里，还要每天早起上班打卡，我们被迫养成了自律的习惯。
所从事的工作和兴趣不适配
做自己不喜欢的工作是一种什么样的体验？
一个内向的人因为销售的工作，每天都要向客户不厌其烦地介绍产品，主动向他们搭讪以吸引注意力，这无疑是很痛苦的。
工作不适配的表现主要是对工作性质和工作内容产生抗拒心理，因此也就对上班提不起劲了。
2.公司角度
公司制度不人性化，内耗严重
一家好的公司能让员工感受到自己的价值，有存在感，并会让人产生“只要在这里工作，就一定能收获幸福”的自信。
36氪的《你知道我今天为什么来公司上班吗？》就指出，公司制度的不完善、公司流程的不规范以及公司的勾心斗角和权力斗争，都会导致内耗严重，让员工产生疲惫感，他们自然不愿意上班。
工作量大，薪酬却很低
有什么事比每天起早贪黑地工作，老板却靠画饼发工资更让人气愤呢？
社会现状是，很多不良公司的老板口口声声奋斗，张口闭口狼性，要求员工为公司努力加班，却从来不提薪酬的事宜，这无疑是职场PUA的表现。
这种公司的员工辞职都来不及，更别提上班了。
领导或同事人际关系出现问题
如果我们与领导或同事发生了冲突，一次两次的冲突导致的人际关系矛盾还能缓和，但是由于性格不合或工作出现问题等长期矛盾，那么尴尬在所难免。
这种尴尬甚至会影响到升职加薪，所以一些人在遇到这种事后会果断选择离职。
当然，我们还将在人生很长的一段时间内继续上班，如果以一种抗拒的心理从事工作的话，不管是从自己的角度，还是从公司的角度，都是非常不好的。
所以我们得有这样的认知：任何公司都可能会出现问题。
如果我们上班的主要目的在于赚钱，那么只要公司的薪酬制度让人满意即可。
如果我们上班的目的在于事业，那么公司所在行业、发展前景以及是否与自己的工作规划一致，则是评判自己是否留下来的标准。
如果你财务自由了，你还会继续上班吗？
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