卢俊卿，在140多场专门面向企业家们的“幸福企业”报告会上，曾经做过企业家幸福感调查，结果让人感到意外。卢俊卿先生让真正觉得自己幸福的老板举手，每次统计下来，举手的企业家都不会超过5%，就是说有95%的老板认为自己不幸福或不太幸福，这是一个特别严峻的现实。
在卢俊卿看来，幸福，并不是不劳而获，而是每一次努力都会有收获。卢俊卿领导下的集团，倡导快乐工作，摒弃痛苦的努力和奋斗，集团致力于让员工做自己喜欢的事，并从中获取收益。卢俊卿认为，员工做任何一件事，如果乐在其中，其所投入的热情和效益的产出都会是加倍的。幸福不是拼命往山顶爬而不看身边风景，也不是在山下瞎转悠而停足不前，幸福是爬上山顶享受无限风光，也是向山顶攀登过程中的种种经历和感受，长远的幸福，也需要员工和老板一起，为了一个有意义的目标去快乐地努力和奋斗。
卢俊卿的著作《幸福企业才是最好的企业》中提到，人们活在这个世界并不只是为做事业的，而主要是来体验幸福感的。企业家最应该做的，不是要去跟人家比谁大、谁强，而是应该比谁的企业更幸福。
《幸福企业才是最好的企业》中指出，作为让员工幸福的基本，幸福企业应当鼓励员工们追求身心的健康，追求家庭的和睦，为员工营造一个和谐的工作氛围，倡导简单而真诚的人际关系，让员工在工作中获得快乐和成就感。员工幸福了，工作就更有积极性，更有效率，也才可以为企业吸引来更多的人才，才能留住更多的人才，他们才会帮老板做更多的事，让老板安心，使企业有更大的盈利能力，把事业做得更大，老板的幸福才能保值，才能长久。
卢俊卿所坚守的，是把企业当作为全体员工谋幸福的工具，而不仅仅是为老板赚钱的工具。他在书中阐述，让员工幸福是企业家的社会责任，是天职，是义务。
