关系，在社会的各个方面都存在。简单讲，把各种关系按照连接强弱程度来分，可以分为强关系和弱关系，强关系一般是指交往频繁之间的关系，更多的是人情，弱关系一般是指交往很少，或者只是泛泛之交，互相了解有限，可以说是是人脉吧。
在想跳槽的时候，强关系和弱关系哪个更重要呢？
从我自己的经历来看，在职场的初级阶段，强关系会提供更多很明确的机会，在职场的上升以及高级阶段，弱关系提供了更多的可能性。
在初级阶段，你的强关系拥有比你更多的资源，能帮你在职场上立足，给你在工作分配以及晋级上提供强有力的支持。
到了你的上升或者高级阶段，你的强关系和你的信息资源有了更多的趋同性，你知道的他们都知道，你不知道的他们也不知道，到这个时候，加强和弱关系的联系，变得很重要。弱关系，其实是拓宽你的视野，拓宽业务以及生活的宽度，结识不同的人，发现机会，提升职业发展空间。
弱关系，是把不同的社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。弱关系就像给你打开一扇窗，看到了就有成就的可能。
好的职位或者说是高级的职位的选拔顺序是，先内部提拔，再熟人推荐，再官方招募，所以好的职位，基本是到达不了招聘会，尤其是好的职位，内部提拔、熟人推荐都是成本比较小的，做不了内部人，熟人推荐就成了取得好职位的捷径，而且因为有熟人背书，公司的风险也会小一些。这就是为啥好多高校毕业生取得工作靠已毕业学长的推荐居多的原因吧。
如何把弱关系中的机会转变成获取理想工作的强关系，还需要我们提升自己实实在在的能力，证明自己配得上弱关系的推荐，才能真正实现弱强的转换，获得理想工作。
强关系传递影响，弱关系传递信息。先通过弱关系广泛获取信息，再利用强关系施加影响，这样你就有更多的机会获得一份理想的工作。
最后祝大家都能有好的职位。
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