年轻人就应该多历练

来到单位以后，听到领导说的最多的话就是，年轻人不要怕吃苦，多历练，以后成才有帮助。

这几天公司发出了红头文件，讲的是三强两弱帮扶计划，把在职副职或者副职培养人才作为组长，入职5年以内的大学生为组员，安装自愿原则派驻到6个镇上进行业务帮扶。

各种激励政策，各种宣讲。

但说真的，在这个国有性质的企业，人事调动频繁，真的能保证一年以后能调回？一年以后的激励能继续？业务发展水平能提高？

一切未可知，希望公司对员工都能多一点真诚，少一点套路。

不要为了规则而制定规则，多了许多繁琐的流程和不必要的麻烦。