这本书的前言部分提出：为什么人和人会慢慢拉开差距？在现实情况中，大部分人都很迷茫，根本不知道自己一生究竟想要成为什么样的人，要做出怎样的事业、创造怎样的功绩。好像一切都得按照“本应该的样子”而活，墨守成规，不求突破，到了一定的年龄就要按部就班工作、买房、结婚、生子、养老，最后死亡。有人将这千篇一律的人生轨迹叫作自然规律。可是自然规律并不等于人云亦云，更不是要求我们只能按部就班、毫无生气地去生活。
自然规律只是人们从物质固有的、本质的、稳定的联系中总结出来的规律，并不代表人人都是如此，人人都需要遵守自然规律生活下去。自然规律是可以打破的，那些将自然规律弃之不顾的人就变成了大家眼中的“成功人士”，而那些墨守自然规律的人，自然变成了大多数的平凡人。
我们之所以最后成为了大多数的平凡人，没有创造理想中的一番天地，就是因为我们并没有领悟人生的奥秘，未能及早觉醒，并在想明白之后发愤图强。通常来说，绝大多数的人会在四五十岁开始悔恨，悔恨自己在年轻时没有想清楚，或者在想明白后没有立即付诸行动。甚至还有一些人，一生都处于糊涂懵懂的状态，他们也就谈不上想没想明白，想没想清楚，更谈不上努力奋斗了。如果你身边有这个年龄段的人，你可以问问他们，或者虽然你还没到这个年龄，也可以尽早问自己以下几个问题：
1．你对自己的前半生满意吗？
2．你在年轻时有遗憾吗？
3．如果你还年轻，你最想做点什么？
4．你觉得你跟马云的差距在哪里？
同样的四个问题，同样是40多岁，如果你分别去问庸庸碌碌的人和优秀杰出的领导者，比如GYL（全球青年领导力）青年导师，你会得到截然不同的答案。庸碌的人多会惋惜曾经和埋怨运气不好，而杰出者则更多的是感到自豪和反思人生以及继续奋斗。
这也是为什么，人和人之间会慢慢拉开差距。
我身边有位同学，工作5年，就成了部门负责人。据说毕业后5年，也正是拉开同学间距离的时候，想想我们是同一个学校同一个班级出来的，按理来说起点是一样的，为什么我同学可以成为部门负责人，而我却还是普通职员呢？原本她是应聘在佛山工作的，上司给她一个抉择，那就是去清远连南分公司上班，让她做部门负责人。她自己明白，留在佛山，自己就是新人，前面还排着大把有资历又有人脉的同事，就算在佛山工作10年，她也就是一个普通职员。而去一个偏远一点的地方，她就能成为部门负责人，甚至可以更好，所以她选择了去清远连南分公司上班。虽然说她只是清远连南分公司部门负责人，但是平时还是要接触公司中高层领导，她很会来事，跟公司上上下下和谐相处，领导们也对她很满意，所以就算回到公司总部，她也依然是部门负责人。可能有时候我会想，她能取得成功，是因为她有这样一个机会，而我没有，可如果把我换成她，我应该就会直接拒绝去清远连南分公司上班。与其说她是靠机会上位，还不如说她是懂得取舍，再加上自己的努力。在她无数个加班和奔波的日子，我却选择了安逸，所以差距也就是这样慢慢拉开的。
前几天我这同学找我聊天，言词之间似乎对我的现状很不满，她对我有恨铁不成钢的感觉。其实道理我都明白的，我不是不求上进，只是这几年我一直很迷茫，我深知只有把自己的人生目标先明确出来，精准定位自己的目标和未来走向，才能从茫然的人生状态中解脱出来，才能真正通过切切实实的行动去实现自我价值。就像行驶在马路上的汽车，只有明白自己要走的方向，它的行驶才是有效的；就像在茫茫大海中航行的轮船，只有在导航和灯塔的帮助下才不会迷失方向，所以在努力之前，我最应该明确自己的目标，不然一切都是无用功。
说起来也很奇妙，在我迷茫着想改变自己的时候，镜姐给我推荐了张萌的《人生效率手册：如何卓有成效地过好每一天》，我希望读完之后，我可以少走弯路，尽快抵达成功。
