我是一个在Boss身边工作了七八年的总助，以下这些心得分享给身在职场的朋友们。
我骨子里是很傲娇的一个人，看不惯的作风我嗤之以鼻，不阿谀逢迎，不讨好不拍马，对不喜欢的人和事表现的很明显，像我这样的人为什么还能在职场存活下来，是个奇迹吧！
摸爬滚打这些年，我总结了以下我认为的职场原则：
1、首先学会做人
踏入社会的时候总会有些长辈或学姐学长会告诉我们，做事先学会做人，工作也一样。不管你是普通员工还是公司老板，首先要学会尊重别人，一个不懂得尊重别人的人是不配得到别人尊重他的，凡事都是相互的。不要随便去评价别人，也不要带有色眼镜看人。我以前有个同事很受老板器重，她很嚣张，一副高高在上的样子，实际上能力又不咋地，还抢其他同事的客户，没多久大家都边缘化她了，都不愿意跟她说话。她经常对协助她工作的同事颐指气使，没有人愿意跟这样的人共事，她的眼里只有自己，完全不把别人放在眼里。混职场，需要跟同事搞好关系，尤其是直属上司，虽然她搞定了最大的客户—老板，但是如果能力不行，做人不行，被捧的有多高就摔得有多惨。
2、认清自己的能力和底线
很多人眼高手低，看着一山比另一山高，面试过很多应届毕业生，尤其是那些处于迷茫状态的，摸不着头脑，找不清方向，又不愿意从基层做起，让她寄个快递就一脸嫌弃，觉得自己不是来做这个的，大材小用了，一年换几份工作还不知道问题出在哪里。我喜欢那种迎难而上能沉得下心做事情的人，即使她不是那么的出众，总有一天她会变得很优秀。都说高考是人生的分水岭，这话应该是对我们这种平民百姓说的，我到现在都后悔自己高中没有很努力学习，成绩不好只能读普通的大学，能否吃苦撑下来，高考确实是分水岭。如果你不是官二代、富二代，只是草根二代的话，要趁早认清现实，要接地气实打实地努力，脚踏实地耕耘自己的一片小天地，放弃好高骛远的想法，但不要放弃任何能改变和提升自己的机会。曾经我面试了一个比我大一轮的大哥，他应聘采购职位，要求的工资是8K，说只求工作稳定能养家糊口。一轮面试下来，我发现他真的是1件事重复做了十几年，思路还不如我这个没做过一天采购的清晰，工资要求这么低我们都没考虑要他，真的是能力不行！面对职场，我始终有着强烈的不安感和生存危机感，就是自己随时都会被淘汰的那种感觉。正因为这样，才会push自己不断地学习和提升自己。其实任何领域都缺专业的人才，混日子混一两年没问题，十年二十年可真的是会混不下去的呀！你能否做到专业，这是一种态度。
关于底线，做人的底线是什么？我在这里想说的是道德底线。职场潜规则的现象普遍存在，都说社会是个大染缸，一不小心就掉进去了。我见过那种出差要指定某个女员工或男员工跟随的领导，不去的话就会被降职，或找各种理由扣工资，一旦从了就平步青云很快升职加薪。
也有那种明明知道领导有家室，为了想要往上爬不择手段接近领导的心机婊。不论你是哪类人，千万不要有侥幸心理，天下没有免费的午餐。面对诱惑，你要想清楚你的原则和底线是什么？我很羡慕那些八面玲珑的人，处理事情云淡风轻、如鱼得水，谁都不得罪，但我却经常活在自己的执拗里，上不去下不来。
3、选择什么样的上司很重要
像我这样的职位，直接跟总经理或者老板打交道，选平台就是选老板。我以前不太会选，但幸好遇到的都是值得我尊敬和学习的。总助这个职位别人以为我是做秘书的，大家眼中的秘书往往都是长的好看的花瓶，吃青春饭，工作内容就是收发文件，接听电话安排行程之类的。但也不能小瞧当秘书的，一个有能力的秘书也能颠覆整个公司，千万别用你的眼光去看任何人。总助这个职位，怎么说呢？把自己练就了一身能文能武、三头六臂的本领，是左右手，是政委，是军师。记得马云的助理陈先生曾说过助理就是剑鞘，是很钝的，而剑却要很锋利。
是的，我果然很“钝”，但不能打磨，我只能保持我该有的样子。
对于选人用人，首先最重要的是看人品，不管你是找上司还是找下属，人品第一。可人品的好坏不是通过一场面试就能得知，一起共事一段时间，你犯一两次错就知道了，只知道责骂和推卸责任的上司绝对不是个好上司，骂领导无能的下属也不是个好下属。我曾经开玩笑跟朋友说：“如果我的老板是个皇帝，我恐怕被砍头数次了。”因为我太喜欢说真话了，可是脑袋还保留着，那真的是因为人品，不是因为我的能力。
其次，以德服人是必备的品质，信任是把双刃剑。我记得有个上司很ego, 我感觉他是有类似双相情感障碍症状的，经常想当然，暴躁的很。而我总是看透事情的真相挑战他的底线，我说的话他都不爱听，几次谈话下来，对我是“刮目相看”了，信任分直线下降，工作没法开展。我深知信任是相互的，上司不信任你，你做的再好，在他眼里一文不值，这样还有必要继续下去吗？我选择了留下。我相信任何一个团队都需要彼此信任，懂得抱团取暖才有未来。人心是变动的，人性却是相通的，你可以继续选择证明自己是值得被信任的，你也可以选择离开。如果你是上司，想要做的轻松一点，一定充分相信你的搭档们，给足他们信心和机会去学习去发挥，管住自己的手和嘴，不要轻易插手，指手画脚，应该让他们主动去承担去想办法，你可以一直在他们身后，需要你帮助的时候第一时间出现就好。那些什么事都亲历亲为的boss最后累死的是自己，员工会没有担当和责任心，中层干部也培养不起来，最后吃力不讨好。
再次，格局和胸怀。不知道你是否遇到过那种跟下属的抢功劳的boss，还有那种喜欢把下属的进步和取得的成果归功于自己的，开口闭口就说：“要不是我，要不是....”这样的领导格局太小了，我巴不得我的下属比我强，下属强了我才能轻松啊，很多人搞不清自己的位置，目光短浅，你能请到比你牛的人说明你很有个人魅力，你也很牛啊！一个领导如果觉得就自己最牛逼了，自满了是会溢出来的，有本事你请一些比你更牛的人过来。我其实在HR这块是半路出家的，不够专业，我就招一个比我强的专业的HR经理来管理人事这块，我才有时间和精力去做自己擅长的更重要的事情，boss也一样，不能样样精通，但一定不能少了格局和胸怀。
4、永远别放弃提升自己
不管你是二十岁、三十还是四五十，我一直觉得人总是需要不断地提升自己的能力和综合素质才能与时俱进。随着年龄的增长，我们的三观、格局、眼光都是会变的，你永远不知道将来会发生什么，现在唯一能做的就是充电、蓄能，所有的事情，放弃是很容易的。在能力承受范围之内，别忘了最自己要求高一点，别忘记最初的梦想。长江后浪推前浪，年轻的能力强的人多了去了，你的核心竞争力肯定不会是年龄，应该是你的个人独特品牌，你是什么样的你就会遇到一个什么样的未来。
写在最后：
不管你选择怎么样的上司，也不管你是否有工作，生活都一样，永远要学会做自己的老板，聘用你自己一生主动地积极地努力地主宰自己的人生。
