甩手掌柜型
特征：对业务细节不了解，也不关注项目进度跟进事项的进展，甚至平时很少出现在办公室。
应对定期跟老板做好工作汇报，要让老板对核心项目有掌控，随时知道进展，遇到专业上的问题，除了找老板求助，还可以从其他专业人士那里获得帮助，遇到公司内部信息或者决策上的问题，需要主动约老板的时间做讨论。
事无巨细型
特征：特别注重细节，任何事情都要仔细检查和评判，很多时候他会直接给中层的团队成员布置任务和分配资源，但中层却不知情。
应对：如果你老板所有事情都要过问或者插手，是因为你的能力无法胜任该项目，那就要主动向他请教，了解他对于项目期待的效果以及交付的标准，如果你的老板不管对谁都习惯性的事实插手，那你就要看看他最在乎哪些方面，然后在这些地方格外留心不要出错，按时保质交付任务。
唯我独尊型
特征：这一类的领导很少听得进去他人的反馈建议，他只觉得自己的事情是最重要的，他自己的想法是最正确的，任何人在他眼里只是完成任务的。
应对：强势的领导通常非常目标导向，对于做事情的效率要求很高，所以在有机会跟他开会前更加充分的准备，以防被挑错造成不好的印象，失去信任，你要敢于让自己发生，让自己的诉求被老板看见，争取到更多的应有的权利和机会。
厌恶冲突型
特征：经常为了避免冲突和矛盾朝令夕改，谁的建议都要听，感觉谁都不敢得罪，效率太低，资源太少。
应对：他们其实特别期待有人来替他出面，去解决那些需要扮黑脸的场合，洞察到老板的需求，在必要的时候出面解决一些棘手的问题，他就会越来越需要你。
任人唯亲型
特征：特别偏心，平时在团队里偏爱某个员工，有趣的工作会交给他，经常邀请他吃饭，像朋友一样。
应对：我们要学会洞察老板的需求，深入了解老板的风格和偏好，以老板写坏的工作方式来改善自己的工作，绝大多数老板都喜欢那种积极主动能够主动承担一些挑战性任务，跟他更加积极汇报和互动的员工。
不管是什么样子，老板你需要做到以下3点。
第一、了解上司的目标确保在不自我妥协的前提下为上司的目标提供支持。
第二、展示你将如何为他提供支持针对上司比较薄弱的环节提供帮助，但不要批评。
第三、照顾好自己，不要允许任何一个人毁了你的生活和事业。
