2023年的职场，出现新的趋势，就是“安静招聘”（Quiet Hiring）。什么是“安静招聘”？为何会出现？作为打工人应如何应对？
人力资源专家艾米丽·罗斯·麦克雷（mily Rose McRae）指出，“安静招聘”是企业在没有招聘新全职员工的情况下获得全新技能以协助公司营运。可能是聘用非全职员工，也可能鼓励现有员工在公司内部担任新的角色，即随时有新工作。
为何会有“安静招聘”？艾米丽·罗斯·麦克雷指出，在未来不少企业未必会开始冻结招聘或裁员，但有可能会放慢招聘人手速度。但同时每个企业仍需要实现目标。在我看来，主要有以下几点原因：
1、 用人单位人工成本越来越高已成为趋势，毕竟员工的薪酬福利基本上每年都会增加，随着社会进步及法律的完善，用人单位承担的与人工成本相关的社会责任也逐步增加，控制人工成本是提高公司盈利水平及应对危机的方法之一；
2、 近几年国际国内经济形势不太好，新冠疫情的长时间肆虐，对企业的业务和未来发展造成比较大的影响，很多企业不得不裁员降薪。面对不确定的、复杂多变的经济环境及对未来的预测，很多企业在扩大业务和人员规模方面比较保守，不会轻易招聘新人。
3、 从人力资源管理的角度看，调动现有员工的工作积极性、主动性，发掘和提升现有员工的潜能是用人单位提高人效的有效手段之一，给员工轮换工作，给予新角色，有利于发挥员工的潜能，避免员工长期呆在舒服圈内，不思进取。
在“安静招聘”的趋势下，作为打工人，没有理由拒绝，应积极接受，并以此锻炼自己、提高技能、并为自己争取加薪晋级的机会。
