今天广州再次进入炎热的夏天，台风“妮坦”已走，我们不说这次台风ZF在前期工作的准备充足，还有台风进入广州后威力锐减没有达到预期的威胁，我们来说说在这次ZF发出的停工令后，有多少企业真的把这个命令做到位了。
我相信有许多的企业都会事后诸葛亮，企业家们都把自己看成是孔明一样，预料到台风吹过广州的时候只有少少的风力，不足以要停工那么严重，所以还是让员工乖乖的上班。那些要求员工正常上班甚至提前上班的企业，完全是置员工的生命安全于不顾。如果员工在路上发生事故，即使是少碰少擦那也算是工伤，公司是要负责的。而一旦有大意外发生那还要赔个十几二十万了。更严重的导致死亡的话那一百万是少不了。但企业都是抱着一种侥幸的心态，台风还没吹到来你们继续给我上班。
从法理上说，台风天停工令只是倡议性质，并不具备强制性。因为企业工作性质不同，工作条件不同，一刀切予以停工，不仅不现实，而且企业也承担不起这种损失。
然而从情理上讲，当台风红色预警高悬，狂风暴雨席卷而来，各种风险因素累加，还要求员工准时上班，这样的企业，不仅置员工生命安全于不顾，而且在利益面前，全然忘记企业应有的担当。
对于ZF的水电生活部门，应急部门当然是要时刻警戒，但现在有许多的是私人企业，企业家为了个人的利益而不顾员工安危。身为老板的他们可以不上班或者等台风过后才去，而作为一名打工仔却要准时到岗。还有更多的是老板不想因为员工少上一天班而白白支付了一天的工资，并且员工还没有产生价值。更有甚者是先放你半天，等下午台风一走你们再来上班吧！我的天，老板你连那少少的3、4个小时都不放过。看似很有良心的老板却把员工伤害得更深，我还要留意台风的去向，祈祷它慢点走吗？
所以，与其抱怨企业对于员工不够尊重，不如看看自己所在的企业员工是否有基本的话语权。再看看自己所在的企业到底是以唯利是图、压榨员工为企业文化，还是在追求利益的同时不忘员工的尊严和安全，工作在这两种企业里，感受显然是不同的。想起网上一个段子，说台风来了，连华为都放假了，言外之意是，什么样的企业还会要求员工上班？
不禁让我想起之前ZF还倡议了2.5天的休假模式，到了现在就像石沉大海一样，又有多少企业真的会让你多放假半天，即使让你多放半天也要让你在平时补回来。连这一次的红色台风警告都不一定放假，作为员工就更别奢望这0.5天的假期了。
通过这样一场台风，检验了企业的真实文化，对人文的关怀。对那些平时说着如何尊重员工、企业追求如何高大上，在台风红色预警里，却浑然不顾员工生命安全的企业，还是辞工吧。这种企业关键时候都不尊重生命安全，你能指望它平时尊重劳动权益？ 能够给员工更多的利益吗？
