30岁都混不到一个公司的中层你要早做打算了，不是你不努力，而是你的运气太差。职场成功其实和其他事情一样，都是努力和运气互相作用的结果。
初入职场的销售新人，一定重视对公司内部的营销，不但完成公司的下达的销售任务，更要会在公司内部发展人际关系和人脉，也就是俗称的会“做人”。不惜一切代价做好自己领导的关系，是一个优秀的职场人士的优秀品质。
一般这么在公司内部是这么做，对于在业务上没有直接联系的同事没事买点好吃的小礼物送送（这些同事可能在业务上帮助不了你，但是可以叫你获得一个很好的工作环境和氛围），对业务上相关联的同事，对他们要像客户一样掌握他们的兴趣爱好，这种同事往往在总部的比较多，当他们来到地方上时，你要非常的慷慨敢于送较重的礼物，并且要进行类似搞定的客户般的公关（这里就不赘述了，都是那些庸俗而腐败的东西，你们懂的）。
接下来就是领导了，对待领导的决窍我总结就是亮剑，亮出你最擅长的部分，叫领导觉得你不是一个平庸的打工仔。我经常说与土豪打交道的秘诀是“遇强则强”，领导面对想拍他马屁的人见的太多了，再众多想巴结他的下属里面，你一定要给他一个与众不同的印象。
我在华凌的时候有一个哥们，非常会穿着打扮非常会泡妞，他的顶头上司是美的集团一个高管的亲弟弟，这个亲弟弟刚当领导也赚了些钱难免有点想过花天酒地的生活，他觉得我这个哥们的生活方式不错，这个哥们也非常的会拍马屁，下班之后，他经常叫我这个哥们陪他买衣服和跟他泡妞，这两个人的关系处的非常好，后来这个领导调走了，无论走到哪里都给我这个哥们打电话问他愿意不愿意跟着他干事业。
搞定领导就两招，你的业绩非常好，引起了领导的重视，所有领导都爱才，一定要抓紧时间机会和领导发展亲密的私人关系（如果领导可以和你一起干点见不得人的事情比如在美的就是和领导吃喝嫖赌以及和和领导建立私密的利益输送关系，如果领导真和你这么干了，就说明是领导自己人）。
如果你在业绩之外还有一些特长或者资源，引起了领导的兴趣和对你的关注，比如你是个富二代或者官二代，或者你经常在销售媒体上投稿，或者你的兴趣爱好和领导的兴趣爱好惊人的一致并且你玩的比他还好，请抓紧发展亲密的私人关系（能和领导玩的多嗨就多嗨，玩到他和你说话没架子的时候，玩到他的秘密和一些不方便讲的话可以跟你讲的时候，你们两个一起能做一些利益上的共谋时候，等于他和你纳了投名状了，你的无论未来业绩还是仕途都比那些只知道干活的人要强多了）。
职业生涯理论有个吊诡之处在于，你领导的仕途前景都是一个不稳定的变量，如果你跟的领导他的职业生涯停止了，你肯定也上不去了，所以我一直觉得职业生涯规划这个命题挺扯，还真不如研究社会生存技能规划来的靠谱。
总结一句话，一朝天子一朝臣z
