前同事小宁最近频繁联系我，一开始接到电话，在沟通中了解到，小宁离职的这段时间，过得并不顺利。找过很多工作，发现外面的工作压力和收入，完全不能和之前的工作相比，想询问我能否有机会回来。
小宁的故事不是特例，有很多职场新人，在工作了一段时间后，觉得自己没有学到东西，在下家还没有找到的前提下，就离职了。等到了碰了社会上，碰了一鼻子灰以后，才后悔想吃“回头草”。对于这样的情况，我的建议有3条，供参考：
01 回顾离职场景和领导谈话
对于能否回到公司，取决于两个因素。一个是员工是否愿意回来，另一个是部门领导是否愿意接收。员工第一个条件满足了，就看第二个条件能否满足。
衡量的因素有两个：一方面是员工在离职时是否和公司好聚好散。有些员工在离职的时候，闹得不可开交，大骂公司文化，主管领导，更不能自己前脚走，后脚公司就倒闭。这种员工即使自己拉下脸来，寻思着回来，公司也不会再招惹他；
另一方面，领导是否对员工的离职十分不舍。有些员工在领导的心中占据了一定的地位，只是由于种种客观原因，需要离开公司，领导当初也没有办法挽留住。这类员工，一旦想要回来，只要和部门领导说好，重新到公司工作也并不难。
图片均来源网络
02 如果有选择，尽量选择其他部门
原先离职的员工想回来继续工作，如果自己能够有选择，那最好找一个隔壁部门入职。毕竟职场中无新鲜事。离职的时候，散伙饭，告别宴都开了一场又一场。之前再也不回来的决绝话音还未褪去，自己有被迫回到了公司。这是一种何等的讽刺。回到原来的部门，即使同事们表面不说，私底下指不定怎么讨论和揶揄自己的经历呢。
选择其他部门的好处在于，既不用面对原来同事的尴尬，又一样享受着公司的待遇和合适的工作压力，也有助于重回公司的员工有一个新的开始。但如果实在没有办法，调到其他部门，那就安安心心地把工作做起来，用比以前更多时间、精力和注意力把事情做好，让别的同事对自己有一个新的印象。这也就不枉费自己的离职入职的折腾。
03 没有机会回来，继续投入找工作
如果在沟通过程中，了解到自己返回原公司工作是不太可能了。那就需要调适自己的心情，先把失望放一边，想想怎么去争取一份新工作。虽然之前的工作，让自己觉得这不好那不好。但一定也有地方是自己能够总结整理出来，能够打动招聘人员的。
不妨给自己三天到一周的时间，自己回顾原来公司做过的事情，积累的经验以及拥有的技能。再将这些和网上的岗位要求结合起来，找到一个目前自己能上手展开工作的岗位，边做边学习，弥补自己的不足。这才是真正面对问题和解决问题的态度。
没有工作会是一直轻松容易的，当下的不容易，是为了日后的轻松。把心沉下去，好好去找份工作，琢磨出做好工作所需的资源、能力，去积累和培养。
人的天性是喜欢待在安逸的环境中，对艰难困苦的生活有着本能的抗拒。但一旦真正遇到了困难，一味的抱怨和哀叹，并不能让生活状态发生一丝一毫地改变。所以，能回原公司很好，最好是去其他部门。但如果不能回去，那就继续开启找工作之旅，这也是成长的一种方式，接受现状并尝试改变，才是关键。
我是向往蓝天的鸵鸟，欢迎关注评论点赞转发收藏，一起聊聊职场那些事儿。
