团队意识就是团队的整体配合意识。我认为一个团队成员的团队意识，是团队持久发展、创造业绩的关键。著名的开放水域游泳世界纪录的保持者戴安娜.耐德始终保持165千米的世界纪录，记入史册的是戴安娜.耐德这个名字，然而在这背后却是引路员、潜水员、陪练员、美国宇航局专家等51个人和她的共同努力。
怎么才算有团队意识，那就是对团队的目标要明确，在团队中要扮演好自己的角色，和团队成员之间要保持和谐的关系，在团队目标运行过程中要有执行力。
作为团队成员如何才能树立自己团队意识呢？
首先，要有大局意识，对团队的目标要有坚定的信心，要相信团队的力量。每个团队都有自己预期的目标或结果，它代表着一个组织的方向和未来。作为团队的一员，目标意识要明确，大局意识要强，一切行动都要围绕实现团队的目标。作为团队的领导者，要科学制定好团队发展目标，并让团队目标成为团队成员个人发展的内驱力，让每一个团队成员都自觉自愿地为实现团队的目标付出努力。
第二，要有危机意识。明确自己在团队中的意义，既知道自己是团队中不可或缺的一员，又要知道自己不是团队唯一不可或缺的一员。不能高估自己，更不能贬低他人。要知道团队成员只是各自分工不同，没有高低贵贱之分，不能因为自己仅仅是底层的工作人员而自卑，也不能为自己是团队的领导者而高高在上。要知道身高只有1.6米的蒂尼.博克斯是NBA的一名球员，而莱克斯勒公司的CEO李.艾柯卡也曾被公司逐出门外。
第三，要有团结意识，同团队成员之间的关系要融洽，不搞小团体，和每个人都保持等距离的关系，不能厚此薄彼。孔子说“巧言、令色、足恭，左丘明耻之，丘亦耻之。”意思是对一个人花言巧语、见风使舵，表现出十分的恭敬，这样的人是可耻的。团队中，这样的人不乏有之。但是对待这样的人，还要按照孔子说的“匿怨而友其人，左丘明耻之，丘亦耻之。”对这样的人，如果可以掩藏自己的憎恶，但是不能违心的讨好他。可以保持一定的“友好”，但不可卑躬屈膝，要在适当的机会善意地指明他的不足，促进团队成员共同成长。
第四，要有成长意识。充分发挥自身的优势，完成既定目标，表现出较强的执行力。要有意识地用成长型思维模式激励自己。不能因为暂时的失败而气馁，也不能因为小小的成功而沾沾自己。迈克尔.乔丹，高中时被学校篮球队淘汰，但是他付出了远超出他人的努力，最终成为“超人”。拳王阿里身材矮小，但他却对对手了如指掌，凭借他对对手的每一个动作的认真研究，总是出其不意的打败对手。团队中，个人的成功是靠不断的努力得来的。要培养自己具有成长型思维模式，不断提升自己，就会不断提高自己的执行力。
总之，团队意识是一个人能否在团队中有立足之地，获得提升的关键。“要想走得快，就一个人走，要想走得远就大家一起走。”可见团队意识的重要性。
