今天跟一位同在北京的HR朋友聊天，她抱怨说现在的招聘工作太困难了，小U非常疑惑：
此时恰逢毕业季，有大批的应届毕业生要步入职场，也算是招聘的一个黄金时期了！怎么会招不到人呢？
了解后发现，原来都卡在了谈薪上。
六千块的期望薪资在北京也算高???
HR朋友说，来面试的毕业生，大多都会要求月薪六千以上，甚至有很多求职者要求月薪过万的。但当问及他们有什么能力与之匹配时，却又无法作出回答。
部分求职者也会选择完全套用学习能力、适应能力等不相关的个人优点来填补这道面试题，毫无亮点！
薪资问题早有热议，从调查数据上来看，往往求职者的实际薪资是要远低于期望薪资的，因此就有了应届毕业生期望薪资“过高”的说法。
你认为，六千块的期望薪资在北京等一线城市算高吗？
大部分人都觉得不高，交完房租、还完花呗，加上其他日常生活开销，薪资不是负数就谢天谢地了，六千以下恐怕都难以生存下去。
但企业招聘你，可不是为了你的生活，而是和你等价交换。
其实在北京，薪资4000的人也在活着。
能力不匹配的人才是真正拖后腿的
有没有求职者的实际薪资≥期待薪资？
有，非常多。
这不仅仅取决于平台，更是取决于你自己的能力。
一上来就想多要钱，除非你有这个本事，否则就是好高骛远。有本事的人，多要钱，应该。
@林晨雪
虽然每个公司都有薪酬预算，但真正影响求职者薪资的重要原因，是你的能力以及与岗位的匹配程度。
应届毕业生本身就缺乏工作经验，简历上又并无可取之处，加上没有充分的面试准备，很容易在面试中受挫，陷入一个自我怀疑的迷茫期。
如何提高面试(谈薪)成功率？
1、个人简历
简洁明了，又能充分体现出自己与之相匹的个人能力（工作经历、项目经历、掌握的技能以及取得的成就等）。
2、了解应聘公司及岗位
面试前应了解公司的基本信息、企业文化、财务状况、管理架构、薪酬结构，了解公司项目及岗位细节。
公司招人不一定是越优秀越好，而是越匹配越好。
3、通过哪些渠道可以了解公司？
企业官网、招聘信息
猎头、朋友、公司微信公众号、微博
国家工商局、天眼查
公司财报、行业研报
行业新闻、媒体新闻
领英、脉脉等
Ps：如果时间有限，或者特别想去这家公司，可以针对该公司竞品也做一番了解分析并形成一份竞品分析报告！
