一个跟进足足有大半个月的候选人最终选择了其他公司而拒绝了我给他推荐的合作公司，想到已经无法挽回，在经过多次思索以后，决定告诉总监。
我小心翼翼地跑到她位置前面，又担心她听到消息会不高兴，于是笑嘻嘻打算将事情的经过详细地说给她听。
可我还没等我说出原因，总监突然发起火来，声音大到整个办公室的人都听到了：候选人都不去入职了，你还笑得出来！？她的反应让我顿时不知所措，顿时懵了，以至于她后面说了什么都没有任何印象了。
只记得自己飞快跑回座位，如同受了全世界最大的委屈一般趴在座位上痛哭起来，觉得明明是自己的候选人都不去了，该伤心的是自己，为什么领导比我反应还要大，她怎么一点都不理解我？！
领导过来了，以为她会安慰我，而是这些都没有，只留下一句话：我给你三分钟的时间，三分钟后跟我再说说是什么情况，然后把解决方法一起告诉我！
而当时自己心情是，三分钟，给我半天的时间我都不一定可以缓过劲来。
可想而知，最后候选人也没有再去那个公司，我也失去了那个单。
事情发生在2013年，离现在则也整整三年，这也是我职业生涯中印象最深刻的一次挫折，经过了这个事情之后，我再也不会当众痛哭，一遇到问题，我就会告诉自己，给自己30秒钟的时间伤心，伤心完后立刻投入回工作。
玻璃心，就是指心灵太敏感脆弱，容易因为一点小小的事情受伤害，就跟玻璃心易碎。
遇到风格比较强势的领导，轻则带到办公室好好批评一番，重则直接在大庭广众之下对你的行为直接训斥，让自己毫无台阶可下。
遇到这种情况是不是就直接卷铺盖走人不伺候了呢？现在工作那么难找，裸辞简直就是让自己置于水深火热中呀！
可是，谁的职场能够一帆风顺呢？走到领导位置的人，谁不曾经过过这样那样的磨难，或者被领导痛批，或者被客户折磨。
职场毕竟不是家里，会有人宠着呵护着，担心自己会受到半点伤害，遇到自己不想做的还可以撒撒娇。
所以遇到来自领导或者客户的责难的或者批评的时候，我们应该做的是静下心来想想，为什么会是这样，到底自己哪里没有做好，万万不可做的一件事情就是意气形事，一走了之甚至恶言相向。
特别是对于刚去职场的新人，更应该如此，领导指出你的问题，是因为他至少还在意你，倘若他已经不愿意批评或指出问题了，那才是最危险的。
当然，遇到这些情况，还真的不是单单克服自己的玻璃心就可以了，而是要注意以下几点：
一、聪明。除了需要有足够的智商发现自己的问题出现哪里，进而可以寻求解决问题的方法外，还要有足够的情商，能够与领导或者和客户化干戈为玉帛。
二、乐观。就跟上面说的一样，他人批评你说明觉得你之前还有提升的空间，同时要向前看向上看，把困难踩在脚下才能够看得更高。
三、自省。没有谁会无缘无故地批评你，这说明自己确实做错了，但更主要的还不是发现自己的错，而是找出问题想尽解决方法。
乔帮主有曰：真正的人才是不需要悉心呵护他们的自尊心，因为他们知道自己很优秀，心思都放在工作中，在他们的价值观中，工作表现是最重要的！
所以，当你不再关注他人的批评的时候，想必离优秀已经不远了。
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