话先说前面儿
您要是不喜欢读职场心灵鸡汤，
那沐师在此先祝您鸡年大吉吧。
前一阵读了小川叔写的《都在谈情怀，谈薪资就可耻吗？》，说实话，读完我沉思——然后大笑起来，因为满脑子浮现出自己两年来短暂混迹职场，遇到各路有意思的奇葩事儿，“奇葩”在我心里可是褒义词，因为难得一求。
还记得工作第一年，听说子公司表彰年会上，设计部的一个帅t，几乎得了公司不少奖，什么优秀员工、专业能手、创新之星、优秀团队也占了，那时候ipad、phone6等等奖品、奖金全都一人拿下，之后还会给涨工资。后来才知道，原来是她的部门老大特别看好她的工作能力，总在公司老总面前提起她，要重点培养，不过人家也确实算实至名归。可就在这大喜事儿发生完的第一个周一，人家直接提了辞职走人。那时候作为刚工作的我来说，听完还是挺震惊的，完全不理解这种行为，但也不能用“忘恩负义”来形容。其实人家可能很早就找好下家了，部门老大当时也是一脸懵b，心灰意冷。所以职场人各有志，加薪也不是谁都得接着的事儿。
以这个故事作为开场，因为马上又要过春节了，各公司年会上大展宏图。想必很多人都憋了一整年，春节前后都好好想想，痛快点儿，牛逼就去找你老板说——我要加薪！但是您别太冲动，冲动是魔鬼，再严重点儿就是吃不完的后悔药，有的人真愣能把加薪搞成了被辞退、现在大多数人也都想得开，大不了一言不合就走人。
说几个加薪场景，和小川叔文章写的，我也有点过类似经历。首先我不是一个工作上极其出众的人，不聪明但是对工作认真，执行力强是我的标签。工作两年多，自己从来没有提过涨工资，也不是说不缺钱，只是我对自己有个正确认识，没到有资格开口的时候，做个行动的巨人就好。
去年在一家公司，因为女领导太难伺候，并不是所有上司都像咪蒙特火的那篇文章写的那样，“上司时间可贵，所以开始你要日复一日做基础工作…忍不了要哭回家哭。“理智地思考之后，提了辞职。然后，这位上司、公司副总、hr开始轰炸般地找我谈话，说到底就是要留住我。那是我第一次知道，原来自己作为新人，在工作中是被认可的。因为平时很少和公司领导层接触，说话的机会都很少。但这一次，我印象深刻，虽然最后提的加薪很诱人，但是我还是拒绝了。
加薪秘笈——贴嘉欣海报
我呢，手欠地在网上搜集了广大网友申请加薪的经典例子，跟大家分享：
1.人事找我续合同，我想找老板提加薪，但一直没好机会，限制大形势，心里没底儿，不提的话，这点工资不够看的。
2.这破公司不主动提 是永远不可能给我们加工资的。
3.基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望公司能将我的工资提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。（某加薪申请经典台词）
4.凭什么刚来的小孩儿跟我挣的一样多，好歹年龄在这儿摆着呢
5.本人在一家台资公司做采购，上班两年时间了，08年我已经向公司提出过要加薪水，但是管我的副总以金融危机等一些理由敷衍我，然后后来就没再提起过了。
6.感觉这一年自己表现也是可以的，老板对我应该也算满意的。但是这个薪资真的低啊，设计狗也很累的！最近在忙一个项目，想表现好一点，之后和老板提一下。就是不知道要谈多少，从3500直接到4500这样会不会太多了？还是先到4000？
7.来公司一年了兢兢业业工作，年前被老板叫去说新年开始要长期出差外地，我是不是可以赶紧提一下涨工资呀，不然没机会了。
8.我在互联网公司做网站运营，进公司申请薪资7k，公司给了我offer，入职前，hr电话我说薪资是6k。也就是说，没达到我当时提的薪资，我已经做好入职准备，就没再继续找其他工作。并且当时hr说，理论上每年一次加薪机会。入职后，试用期半年，工资和转正一样，给6k。但现在马上转正，我想提加薪请求，是否合适？
9.最近各种忙，我是新入职的员工，各种文件、各种出差、颈椎病也犯了、本身换的这份工作领域是我没接触过的，想在年前提下加薪，公司规定每年都有一次加薪机会，可是不知道到时候对偶这个4个月的新人来说提加薪合适不合适啊
10.截图举例
永远记得一位老板跟我聊天时候说过：其实你们每个人，什么阶段给你们涨工资，我心里早就有数。我不觉得这句话是为了俘获人心，“工作中，我只要结果，生活中我要你的过程。”只要你干出来，该给你的就会给你。所以那些主动去提加薪的人，有的胸有成竹，有的人忐忑不安。想必，结果也显而易见了吧。
关于加薪，就这点儿心里话想和大家说说：
1.当你真的有勇气去提加薪的时候，你一定是自信的，而不是扭扭捏捏在担心老板怎么回绝我。
2.通过之前被加薪的经历，我发现，除了那些极其抠门儿的老板，多数还是会留意每个员工工作状态的，别想给自己挖空子。小川叔写过：“只有当企业觉得你重要，且失去之后或许会带来更大损失的时候，才有可能是一个加薪的机会。”每个职位不是不可替代的，而是你的努力，你的结果给公司带来了价值，哪怕很微小。
突然又想起个例子，这个就是反面的了。职场上有一种小人往往晋升加薪的机会比较大，那就是靠嘴生存的，想必每个地儿都有。之前公司有个人力资源总监，手下带了个行政小姑娘，每天把事儿全部堆给人家，自己就在大老板身边吹吹风，拍拍马屁股，半年工资就能翻倍涨。因为人家能想方设法给公司省钱，所以豁得开面儿，招一身骂也乐意。天天抓员工考勤，动不动就扣钱，这公司现在果真发展得越来越差了。
3.我的座右铭是：”在路上见识世界，在途中认清自己。“人在任何环境中都要时不时地反思反省自己，每天至少都要对得起自己。千万别眼高手低，没意义，职场上不要过于攀比。做好本职工作的同时，想想你是什么角色，别总想着要什么，先看看自己能做什么。高中政治课都背过：人的价值在于创造价值。加薪，你也得明确自己的地位，了解市场，有他们想看到的结果，他们才会看对你的认可度值不值这个价儿。
4.主动去找老板提加薪的那一刻，你就应该知道，结果无外乎成与不成。不成，继续待着，心里有怨气的估计拎包走人。但要记住，走，可以，你一定是跳槽，而不是平行地离开。有人说过跳槽应该是斜向上45度的提升。学会区分换工作和跳槽的关系，慢慢找到自己的方向，不要盲目。
5.一个成熟的职场人没有太多时间去抱怨工作内容的繁重、加班的苦逼劳累。也许你热爱一份工作的时候，这些问题早就被你抛之脑后了，只有一个流氓的字儿——干！老板要找的其实是三观接近一样、不谋而合的同行者。
6.当你发自内心地感觉自己工作上真得得到了一个大的提升而为之欣慰喜悦的时候，这才真正证明你看到了你要的曙光了。
最后一句话：路在人走，业在人创，事在人为。
