前一段时间，我有一名元老级的员工提出了离职，多次沟通无果，后来就批准了他的离职申请。
结果在昨天，他的主管来向我反馈，这几天他多次迟到、早退，问我要不要提前让他走。
知道这个消息后，我一直在想，为什么这么优秀的一个名员工，到最好却不能好聚好散。
1. 确定离职后，员工的心早就不在工作上
如果工作年限不久的人，有大概率出现一种情况，就是提出离职并且被批准后，心思马上就不在工作上了，已经飞到了下一份工作或者外边的花花世界。我的这名员工跟我讲，他家里面在马来西亚和新加坡有关系，他想去做这两个地方的留学事业，而且眉飞色舞的跟我讲现在做的一些准备和规划，这个时候我就明白了，他的心思已经放在了留学事业的规划上了，现有的工作肯定做不好。
2. 上级只教给了他工作技能，没有教给他职业素养
员工在提出离职后就出现迟到、早退等现象，我们不能说他没有职业素养，只是说职业素养不够高。
这种情况，不能去埋怨员工，让员工去背这个责任，而是应该问问我们自己，平时是否只注重员工的技能培养和工作产出，忽略了职业素养的培养。工作技能固然能够给公司和团队带来利益，但是工作素养却是影响员工一生的东西。
好的公司，必定是一所大学，不只能够培养员工的工作技能，更重要的是能够培养员工的价值观和素养。
