文章：古典超级个体
视觉引导：励志小白
传统职业体系好比地上的金字塔，具有行业，企业，职业三个坐标。在这样的模型中间发展路径是非常明确的。
先选定一个行业，然后在行业里面选定好企业，之后努力往金字塔顶尖发展
但是如今，旧的职业价值坐标系在松动，于是有人在关注新的职业坐标体系。
在互联网时代，新的职业坐标就是大海，个体逐渐从组织里面慢慢解放出来，以自己为中心建立了一个新的职业坐标系 ，就是圈子，能力与特色。每个人都是一只海底里发光的水母，以个人为中心，有自己的影响半径。
在这个全新的价值体系中间，个人的增值策略也在改变。
第一，持续放大自己的影响力，第二，持续提高自己的能力，第三，持续宣言自己讨人喜欢的特色。未来的职场人，一个人可能就有了300人的圈子，一门自己独特的手艺，有个性，就能让自己活得更好。
那么我们应该如何扩展自己的竞争力呢？
第一，扩大你自己的圈子
每个月至少3次跟自己弱关系的人见面。
第二，持续提高差异化能力优势。
找到自己的能力优势，对大家的价值，自身兴趣的交集点，持续地做这个事情，就会形成你的标签和优势。
第三就是持续放大你的特色。
当面目模糊的专业人士越来越多，人们只记得有特色的人，并与自己认同的人开始互动。
最后作者提醒大家：个人崛起是未来趋势，个人价值体系远远没有形成一种主流，所以在这之前，大部分人可能还是需要在企业里面呆很长一段时间。一方面要保护好原来的坐标体系，一方面也要做好准备，等风来的时在你站的地方纵身一跃就可以飞起来。
