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前些日子，微信朋友圈广泛流传着一个小弱小强的故事。
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故事的作者是一位体制内工作者。
他讲到：单位同时录用两位刚毕业的大学生，一位是能力较弱的“小弱”，一位是能力突出的“小强”。科室领导根据两人的特点，将大部分工作安排给小强，而小弱仅需要做一些力所能及的小事。
日久天长，小强在繁重的工作压力下渐生倦怠，力不从心。又因为他承担着超负荷的工作，有时体力不支、精力不足、工作出现纰漏，就会遭受领导的批评。
而小弱，尽管整天优哉游哉，只要他的工作态度是好的，工作偶有进步，领导就会感到欣慰。
两年后的干部遴选，小弱将大量的业余时间用来准备考试，最终成功考取省直部门；而小强虽然也有报名，但是受工作所累，并没有时间好好备考，考试当然失利，仍然从事乡镇工作。
小弱与小强的职业生涯也开始出现了不同的高低走向。
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故事一出，不少公众号进行了转载，并打出标题：“能者多劳”是天大的笑话。
不可否认，小强和小弱的故事的确在一些单位不同程度的上演，也因此引发了大家的共鸣。
似乎，“多做多错”，争当明哲保身的小弱，才是最正确的选择。我们拒绝“能者多劳”就像拒绝做职场“便利贴”一样透着精明与算计。
细细考量，我们拒绝“能者多劳”，是对职场不公的控诉？是对命运交错走向的叹惜？有一部分，但是又不尽然。
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扪心自问，你为什么拒绝“能者多劳”？
因为你忘了自己的信仰。但凡有点选择的余地，我们在入职之初都有一份情怀与理想。
然而，在日复一日的繁芜琐碎的工作中，我们渐渐习惯于把所从事的，仅仅作为一份养家糊口的职业。在无数个被工作活埋的日子，情怀消弭不见，信仰不可捉摸。
我只不过是做一天和尚撞一天钟，八小时之内，我应付着工作；八小时之外，我安抚着一家老小。我应付生活，也被生活应付，谈何“能者多劳”?
只是，在某一个夜深人静、静谧安逸的晚上，在某一个凉风习习、朝霞初露的早晨，静观我心，有一份情怀还在萦绕，有一种信仰激荡层层涟漪。
你一直清楚，你不是不可以，你不是没有能力，你有短暂的迷失，但是你也想为工作燃烧激情，成就一份无与伦比的事业。
你为什么拒绝“能者多劳”？
因为你的工作方法有问题，因为你的能力还不足以支撑你游刃有余的工作。能者要多劳，而多劳者必定多能。
很多时候，我们在工作中强调经验的积累、注重向前辈学习，孜孜以求的，不过是通过观察与积累，不断改善工作方式方法，提高工作效率，让自己在工作中得心应手。
假使我们工作了三五年，依然重复着“多劳而少能”的状态，那么，我们是不是要向自身找原因了呢？我们拒绝能者多劳，真的不是在拒绝承认自己的无能吗？
你为什么拒绝“能者多劳”？
因为你的情商太低，因为你没有进行有效的沟通。唐僧团队成功取得真经，靠的是师徒四人的共同努力。不管我们从事何种职业，单打独斗、单枪匹马都是不符实际的。
故事中的小强，长期处于超负荷的工作状态，力所不能及，从而出现很多错误。在这个过程中，他为什么不与领导及时沟通，共同探讨最佳工作模式呢？
作为年轻人，我也有过不能合理安排工作轻重缓急的短板，也因此耽误进度被领导批评；也有工作任务过重，超负荷运转，不得不向领导坦言的时候。
承认自己力有不逮并不丢人，因为工作不当被批评指正也并不是多严重的事情。
经验就是在一点点的尝试与试错中积累出来的。
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所以，别再把“能者多劳无用论”作为你无能的挡箭牌了好吗？
暂时的迷失并不可怕，一时的“无能”不代表永远，只是不要熄灭奋斗的火焰，别停下成长的脚步。
我不想你成为三、四十岁仍在上班时间偷偷逛着淘宝，比较着那些廉价的地摊货哪个更廉价那些人；
我也不想你临到退休，仅仅得到一个“兢兢业业”的评价，毕竟，“多劳而无能”配不上你这么多年的付出。
