见过很多小企业老板都是很焦虑的。
开公司，不赚钱，焦虑；赚了钱，怕明年不赚钱；焦虑，连续赚钱，又嫌增长速度慢，焦虑。结果就永远都在焦虑。
这样给员工的压力也很大。如果企业的老板是个什么钱都想赚的人，大概率公司的氛围不会太好。加班成为理所当然，深夜还在互相@，长此以往真的会把一个人给拖垮。
无论是个人，还是组织，靠疲于奔命都是缓解不了焦虑的。我觉得这个过程，就好像我们要爬20层的楼梯。
有人从一开始就卯足了劲，使劲了浑身解数，中间必然是泄气到一蹶不振的。而慢慢爬的人，积蓄力量，反而能抓住时机，一鼓作气的冲刺。
其实，公司和人一样，健康地活着，活得久一点，才是第一目标。公司有合理的利润，员工有合理的收入，才能一直这么“索然无味”地走下去。
德鲁克说过一句话，非常喜欢。管理上了轨道的组织，常常索然无味。
每个人都是管理者。大小企业主是。即使被雇佣，你下了班的时间，也得管理自己，或还有家庭。人终究得当管理者，要知道一些管理的真理。上面那句德鲁克的话，就是删繁就简的真理。
所以，焦虑大可不必。接受日复一日的平淡，克制住自己的勤奋慢下来，我们反而会从容不迫地踽踽向前~
