党性健美决策论

        为什么要提出党性健美理论?为什么要与决策掛接在一起? 塞北剑豪在1996年任党校校长时期提出这一哲学实践性命题，正值全国第一起"买官卖官"大案在他的家乡市县潜行发展猖撅之际。"没有30万你别来，"公开叫卖官职己至登峰造极。

        这时，他强调乡、县、市级以上各级官员在决策人才定位时都要确立党性健美意识，那怕里十分钟亦可，避免使"貌似人才的"人才"占据人才的位置，避免有些人为了追求实惠，宁愿降低职级也为之钻营。

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        党性健美决策论的关键在于：领导者是否树立政策光点回环意识?是否将"重政绩、重能力、重品行"放在第一位? 防止领导者囿入金钱的暗流里不能自拔，促进领导干部特别是高层领导干部正向意识的延伸。特殊环境下铸造人的特殊心理，现在虽然表面上看已经时过境迁，但实质上廉政建设与反腐败是执政党由始至终的长期任务，决不能忽视与淡化。"IO分钟党性健美决策论" 将适用于整个21世纪，甚至永远。有人要问为什么只有IO分钟而不是IO年呢?IO分钟是个递进式数字，领导每决定一名干部的任职就需IO分钟的正确思想导向，一次常委会议如果决定IO个人才的发展方向定位，就是100分钟。亦即强调对每个人才职级定位都要强化党性的心理保健效用，强调的过多就会流于形式，不起作用了。这就是对领导干部最起码的要求，或许是最低要求，然能见到实效乃为社会最大愿望。