1关于职业优势
作为人力资源管理者，我先以三个问题开头。
为什么我认为每个人都应该寻找自己的职业优势？
答案很简单。你的自信、快乐、高效程度与你在职场是否能充分发挥职业优势直接相关。
优势看起来是什么样的？一句话，他能令你具有持久和近乎完美的表现。
优势由哪些要素组成？与生俱来的天赋、后天习得的技能和知识。
当你发挥优势时的真实感受。做之前，你充满了期待；做得过程，感觉充实高效，专注；结束后，感觉有成就感和满足感。你的感觉会告知你都具有哪些优势。
2破除职业优势误区
职场中，有三个普遍的观念影响着我们的优势发挥。
误区一，在成长过程中，你的个性会不断改变。而真相是，我们的价值观、技能、自我意识以及一些行为习惯会变，但个性中最核心的部分却永远不会变。比如内向型的人，因为职业原因做了销售，虽然他必须强迫自己去和客户沟通，但是他心底深处是更喜欢独处的。
误区二，在最弱的方面才会取得最大进步。而真相是，在优势方面，我们会最有求知欲，最具创造力，也最专注和高效，能做出源源不断的好成绩。在弱势方面，我们的挫败感只会越来越强，信心会越来越差。
误区三，作为团队成员，我们应该为团队利益牺牲个人喜好。而真相是，优秀的团队正是因为其队员更多的都在发挥自己的优势，相互补充，所谓的牺牲个人，个人能量与绩效减少，团队同理减少。
3真正的挑战是什么？
研究数据表明，仅有17%的职场人士认为，他们在工作中实现了“人尽其能，才尽其用’”，对于这种情况，存在两种类型的看法。第一种称之为现实主义，因为生存和工资因素从事着他们现在的职业种类，这种现象普遍存在，他们很少去思考过内心的渴望。另一种是理想主义者，他们痛苦的逃避着当前的工作，认为“如果我真的从事我热爱的工作，我的表现不会是这样”。
其实我们真正要面对的挑战就是如何提高我们发挥自身优势的频率。心中既有冷静的思考，也能有效立足于当下现实，一步步坐着调整与努力，如今的工作涉及到方方面面，难以满足所有，但是我们能力争靠近和发挥自己的职业优势，比如以前只有20%的时间在做自己的职业优势事项，而经过努力提升到了70%，幸福感、成就感、认可度一定会与日俱增。
以我自己为例，我就是这一路走来，从刚刚开始毕业不知道自己到底要从事什么样的工作，自信心不足，到一步步探索，最终确立了自己的职业核心目标与优势。对我而言，最重要的是自信心的确立与优势技能的不断磨练、提升带来的成就感和满足感。
4寻找职业优势的几个步骤
首先，我们要对各项工作进行筛选，找出那些工作项目令我们精神百倍，哪些让我们精疲力尽。
其次，我们要抓住每一次做自己喜欢和擅长事情的机会，做出亮点超出一般人，尽可能让周围人感受到你这方面做得优于一般人，这样就会不断的把这类似的事情交给你做。这就是马太效应，比如我有一个朋友有机会做了一期主持人，她那次表现很好，于是领导不断的将大大小小的主持工作交给她，结果越锻炼，越出彩，从开始的小范围人知道变成了大范围的影响和认可。
再次，学会有技巧的避免那些不喜欢做的事情和弱势项目，与领导和同事尽可能沟通协调。
最后，保持头脑清醒，生命可贵，磨练好你的职业优势也是一辈子需要进阶的事情，把注意力放在优势培养上。
