按优先级看，大概是待遇，信任和尊严问题。
待遇，比如整个2024年，[胖东来]仅仅离职了171人，离职率仅为2.01%，工资水平网上可查，管理细则 150 页 ppt 网上可查。
待遇上不去，然后各种KPI贼多，美其名曰管理科学和规范化，骨子里透着一种，除了结果，我还得知道过程的渴望小神情。
最后一个关乎尊严，比如办公区装摄像头。
很多牛马的底线就是尊严，当上面三个都给不了的时候，自然就会有人退出。
为什么管理一严员工就走人？
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