最近朋友所在的公司有几个员工接连选择了离职，离职的原因各有不同，但多少反映出了一些问题。马云曾经说过：“员工离职有两种情况：一种是钱没到位，还有一种就是心受委屈了”，根据我对他们自身和公司情况的了解，这家公司属于国企，但工资水平确实不高，对于部分边缘岗位给的钱还比过去少了，不过由于平时朝九晚五，工作节奏比较慢，人在其中倒也舒服，特别是在其中带了10年以上的员工习惯于早上打个卡然后开始闲聊，工作内容到了下午，或者领导来催了才胡乱应付一下，平时没有压力，也没有升职加薪的空间，久而久之，在那里的都是家里有几套房，将房租作为主要收入的一批本地人，然后在公司一天天混着日子。
在这种情况下，安于现状的人选择继续沉沦其中，哪怕年纪才三十岁不到也每天过得和退休生活一样，而这次选择离职的都是一批有想法的年轻人，他们在这家公司里有的待了一两年，有的已经待了接近6年，但残存的激情与生活的压力使他们早早规划出路。小C是这批离职员工中的一员，她在这家公司上班期间就开始经营自己的布料淘宝店铺，平时下班后写公众号文章、做淘宝的微淘视频积累粉丝，双休日就把积累的订单发货发掉，因而在两年时间里也积累下良好的店铺口碑、数千的忠实粉丝，现在正式辞职创业，成立了自己的布艺工作室。
小W已经在那工作了6年，这次离职属于“是可忍，孰不可忍”，工作内容增加了，薪水反而有下调，这让他立刻有了辞职的念头，领导还在给他画大饼，许诺日后的发展空间，但他却不为所动，原来业务技能出众的他早就被猎头寻觅了，推荐了一家更符合他未来发展规划的公司，如果他安于现状，忍受下去，不去磨练业务技能，那可能在那待到退休了，更不可能有猎头会去挖掘他，这也证明了“是金子总会发光的”。
小Z是这批离职员工里面最年轻的，年轻人的血气方刚使他在待了一年后果断离职，他本来作为APP运营被招聘的，但公司的APP是个烂尾工程，UI很难看不说，基础功能还经常出问题，技术人员也不维护，导致他在岗位上非常郁闷，而他也是个爱折腾的人，目前跳槽到了一家大型互联网公司做新媒体运营，收入也翻了一番。
以上只是选取这批离职员工里面典型的几个举例，有创业、有跳槽，都在为了梦想而拼搏，因此作为年轻人，我劝你不要轻易选择了安逸，安逸会让你一天天丧失斗志，最后成了“将一年工作经验用了十年了”，而且这个时代也没有真正的稳定，真正能让你稳定的是自己的能力。现在企业裁员的时候优先会裁那些薪水高的老员工，随着资历增加这批人往往干不了多少活，薪资要求却越来越高，但他们可能已经被公司从“小白兔”养成了“老白兔”，一旦失业，将很难有竞争力。最后，希望大家勇于走出舒适区，那些使你不舒服，甚至有点“反人性”的过程，才会让你真正成长。与诸位共勉。
