我们加入任何一家公司无非就是三点，求财，求知识，求快乐，在这里不仅可以赚到可观的薪水还可以学到知识提升自己，而且会获得很多的快乐，当你不快乐的时候会有主管帮助你，带动你，如果快乐都没有了那活着还有什么意义。

四五月结束了，PK结束了，我们很多人都赚到钱了，现在需要去成长，所以公司在六一儿童节之际给我们组织了一场培训，主题是《三欣四新会》，最开始我以为是打错字了，不理解啥意思，后来培训快结束的时候明白了，本质其实就是要用欣赏的眼光去看待他人，多看人优点少看人缺点，要用欣赏的眼光看待身边的同事、欣赏的眼光看公司，然后就是要自我批评和帮助他人成长指出他人身上的缺点帮助他成长。在培训最开始的时候我是抗拒的，因为我觉得这个没有什么意义，去欣赏他人赞美他人对我来说没啥帮助，因为现在的我赞美他人已经稀松平常了，后来开始要小队形式围在一圈进行赞美，先是自己夸自己，然后是同事夸自己，结束后就是分享的环节。这个环节我收获不是很大，在后来进入到四新看到一个自我批评，还有他人指出自己的缺点这个环节我很喜欢，在一年前我就看过一个故事就是日本最厉害的保险推销员就做过这样的事情，就是让身边的人对他进行批评，然后自己改正缺点，最后成就了日本销售之神，那时候起我就一直很想做这个事情，让身边的帮助我成长，指出我的缺点，想过回家让爸妈还有亲戚帮助我可是后来也不了了之了，讲师讲完四新以及我们要做什么之后就开始小队围在一起先是自我批评后来他人指出我们自己身上的缺点，这一刻我很坦然，自我批评这个事情到今天我已经进行了25天了，我每天晚上都会这么做，所以身边的人才会说我改变很大，很多固有的坏的习惯我都改过来了，我也知道同事会说我哪些缺点，比如容易受人影响啦、情绪化啦、板着脸不会笑啦、想法很多啦，这四个是一定会讲的，所以我欣然以待，果然最后总结大部分说的都是这几条，只有一个人说的我没有考虑到，大部分已经做了修正方案，正在修正阶段效果还不错，有些是顽疾，比如易受他人影响这个事情，不能说现在完全不会，现在基本上不会受他人的影响，因为每个人在生活当中或多或少都会受他人影响，如果不会那就只有机器人才不会，更何况机器人还有受程序控制呢，所以受人影响这个事情可大可小，看是负面还是正面影响，我现在不太容易全盘接受他人全部的观点。

为什么同事跟我提出有那些缺点是因为他们在用过去的眼光来看待现在的我，殊不知，士别三日刮目相看，我每天都在进步，我不是停留在原地！

就像培训里面说的好则改之，无则加勉，这句话我也践行了快2周时间，所以这个培训最开始对我的吸引力不是很大，看看自己这段时间进步确实很大，身边的同事发现我改变很大，以前不太爱笑现在变得阳光自信，以前做销冠都不会笑现在总能看见我阳光的笑脸；以前都说我情绪化现在我基本不会受影响哪怕部长骂我我也照样每天干劲很足，哪怕身边很多人讲负面也影响不到我，每天依旧平常心对待每一个家长、孩子，开开心心的，每周、每月的业绩也很平稳，5月月薪也过万了，也是对自己5月付出最好的回报。

我记得以前有个人说了我身上很多的缺点，我也一直记得，一直想改可在很长一段时间内没改过来。换句话说缺点这个东西不是想改就能改的，因为有些缺点是习惯了二十多年，改正缺点需要很强的觉察力，这是需要去练的，我很庆幸自己在这21天内总结出了一套程序理论，直接把我以前十几二十年没法改变的缺点给破除了，这也是为什么同事都会说我改变很大的原因。

我常说的一句话不求超越他人，只求超越每一天的自己。所以现在不管是结业绩还是没结，对我都没什么影响，换作以前肯定会板着个脸，这就是改变。

我也很感恩给我提出缺点的同事，因为过去的我就是那样。不能说现在做的很好，只是现在比以前快乐很多，可以想笑就能笑的出来，不像以前笑的很勉强，每个人都是自己的一面镜子，从他们身上的优点，我看到了自己有很多的不足，我也记录下来了，希望能够吸收到我自己身上变成我的优点，毕竟成长是需要时间积累的。

最后经理给我们讲了人生中的四个大坑，说鸡汤也好， 说给我们讲大道理也罢，365个人能听出365个哈姆雷特，没有对错，因为每个人站的角度不一样听到后反馈出的结果就会不一样，在我看来，鸡汤文之所以是鸡汤是因为他没有看到汤下面的肉，为什么叫鸡汤，没有鸡肉怎么会熬出来鸡汤呢，经理说了四个字，优、柔、寡、断，分别做了解析，很多人会抱怨自己的过去，忧愁自己的未来，经理告诉我们要面对问题，并去解决问题，逃避是最大的错误，逃避会让我们停止成长，经理说自己从来不去担忧，他只过好今天，其实就是活在当下。而我也用“活在当下”去破了我自己的忧，以前我曾一度陷入到这个困境当中就是忧这个字，抱怨过去、担忧未来，想了很多，最后却忽视了当下最该做的事情，所以越忧愁生活就越糟糕，越忧愁工作就会越糟糕，越忧愁业绩就不会好。而这就是我容易受影响的原因，不是他人而是自己，这也是勇哥说我受影响不是他人而是我的内心，这是我影响的根本所在，就是忧，所以我用“当下”去破了，不能说当下完全破解了我以前忧的习惯，只能说改变是一朝一夕的事情而不能一蹴而就，我想只要一点一滴的去做，一定可以完全破除掉的。第二个字是“柔”，我们为什么成就没有他人高，经理给出了三个字，不够狠，六个字就是“对自己不够狠”我们活在了自己的舒适区，所以成长就比别人慢，下半年要对自己狠一点。第三个字是“寡”，这一点我跟经理的话理解还是不一样，以我的理解是言寡尤，行寡悔的意思。第四个字是“断”我理解的是果断的意思，后面讲了一个故事，为什么他做什么都能够那么有影响力，打游戏都可以做到服务器第一，只要他出现很多人都给最新的装备给他，因为他付出不求回报，前期的付出才有现在的回报，告诉我们一句话就是无私是最大的自私，在工作中要多付出，要我们学会去爱别人，不要只想着自己，工作中不会不要紧，慢慢学，慢不要紧，怕的是放弃，只要一点一点的进步就好。

在课程开头有两句话，一：我要成为一个什么样的人？二、现在的我是理想中的我吗？我以前特别喜欢想自己未来会成为什么样的人，也会跟现在的自己做对比，这样会产生很强的落差感，当我们想第一句话的时候就是在想未来，想第二句话的时候就会跟未来形成一个强烈的反差，有很强的落差感，想的次数越多那么落差感就会越强烈那么就会产生不好的负面情绪，那么就会影响目前做的工作，导致业绩变差，所以那两句话没有多错，错的是怎么去面对这两个问题，我觉得这两个问题要想，可是不能花太长时间，偶尔想一想就可以了，更多的是要活在当下，把现在的工作做好才是关键。

我们不要活在过去，不要活在未来，要活在当下，多用发现美的眼光看自己、看他人、看公司，多自我批评少批评他人、多反省自己。

请别用过去的眼光去看待你身边的人，殊不知他们每天都在进步，那你呢？