升职加薪是每个职场人的期望，但芸芸众生，老板为什么会对你高看一眼？
职场升职加薪，靠什么？
01优秀的执行力
工作中，经常可见有些员工，在接受公司决议或老板决定的时候，都喜欢问为什么，看似替公司着想，或者体现自己聪明才智，实际上只会让老板厌恶。
当老板进行重大决议之前，大多是经过深思熟虑，或者征询意见，这个时候才是你发挥聪明才智的时机。一旦决定已做出，需要的就是如何执行，而不是质疑。
京东CEO刘强东，在会议上宣布建立自由物流渠道，有位高管跳出来质疑，认为这样可能会在未来几年没有钱赚。刘强东说：“我请你过来，是来想办法执行我的决定，而不是来质疑我的决定”。
的确，对任何一个领导而言，发出决定的时候，作为下属还讨论不停，势必会影响到整体的进展和执行力度。而职场中，很多人遇到这种问题，都喜欢拖拖拉拉，要不就是在困难面前，执行力大打折扣，最后给公司和自己造成了，不可估量的损失。
对每个人而言，执行力，都是很重要的能力，只要执行力好，工作才能够做好。很多企业，非常重视这一点，员工的执行力，是晋升的一个重要依据。
02良好的个人品牌
美国的管理学家汤姆彼得斯认为：
“21世纪的工作生存法则，就是建立个人品牌”。
个人品牌，一个人的价值大小或直接体现在品牌上面。对于一个人的职业生涯而言，建立个人品牌是非常重要的，它不仅会让你在工作中获得尊重，而且还会借给自己的无形资产，为了日后不断进行升值。
现在的竞争越来越激烈，默默耕耘，已经不再是职场求胜的法宝，做了好事不留名也不行，我们不仅要有好的能力，还要有展示能力的想法。如果你总是埋头苦干，不被人知，那你的杰出表现就会被其他的信息所掩盖。
在职场中，我们都在建立着自己的品牌，只是大多数人是无意思，少数人是有意思，但无意识的树立个人品牌会缺乏方向。
如果要建立个人品牌，我们应该怎么做呢？
首先，进行品牌定位，也就是你自己的事业定位；
其次，提升你的专业技能，品牌的核心内容，就是工作技能；
然后，持续学习，因为它是一个长期的过程，需要不断的，学习新知识；
最后，包装自己，酒香也怕巷子深，注重宣传效果。
03卓越的工作业绩
虽然我们说，评价一个员工有很多标准，但是站在企业的立场上看，最重要的就是员工创造利润的能力。
企业要想生存和发展，始终是离不开业绩的增长，所以也就不难理解，每个老板都会把业绩当成是衡量员工的重要标准之一。
联想集团曾经有一个很著名的理念，不重视过程，重结果，不重苦劳，重功劳。做一个员工一定要充分认识到，企业是靠结果生存的，没有业绩，一切都等于0。
我们不难发现，一些公司里面，有的员工总是忙忙碌碌的，等到了考核了，却没有完成工作指标，影响到部门甚至企业的工作推进。这样的员工不管多么辛苦，因为其效率低下，也做不出什么好的成绩，那些辛苦就是没有价值。
没有结果的忙碌，不仅浪费了自己的时间，而耗费了企业的资源，换句话说，就算你千倍的努力，吃尽苦头，但是你没有提供一个好的结果，你再忙也是白忙。
职场中我们经常会发现，同样一件事，老板交给两个员工去做，员工甲每天都起早摸黑，加班加点，身心疲惫，最后还没拿出一个，能够达到要求的好结果，老板对他很不满意，甚至严加批评。
员工乙从不需要废寝忘食，只是每天把该做的事情做好，每天汇报的老板都是好的进度和结果，老板对他很是欣赏。不是老板偏心，不会欣赏甲的苦干，而是只欣赏乙的讨巧，其实根本的原因是在于，任何一个企业的事件，获得好的成绩才能活下来。
职场中，让老板高看一眼，助你升职加薪的这3种特质，你具备了吗？
