所有一切交易或打交道的本质是：提供价值或解决问题。
遇到这个问题的人，本质不是不会交流，不是内向，也不是同事天生讨厌你；而是你没有给同事提供价值或解决问题；甚至还损害他人利益，让人感到不舒服。
所以要从两个方面来思考：
一、 首先反省自己有没有不当的行为，比如爱占别人便宜，一起吃饭还不愿意AA那种，或者同事需要你的协助工作时，却不愿意帮助人家。
或者你属于那种工作起来眼里只有事情的人，总是能发现很多问题，然后没有顾及做这些事的人的面子，就直接汇报给领导之类的。表面上你是希望公司和事情越来越好，但实际上你只是为了自己越来越好，所以对事不对人，结果失了人心。
所以，如果有上述及类似行为，马上停止。等你准备好了，还可以去跟有不愉快的同事沟通表达歉意。
二、 尝试去给同事提供价值或解决问题，带着一颗利他的心去做事。
那些什么“人不为己天诛地灭”的话，就忘了吧，如果你是个只为自己的自私人，思考做事都从自己出发，即便一开始得到点好处，最后你也会被天诛地灭了。
我在19年8月7日时，写过一篇《三赢式利他，就是你要的做人做事准则》，可以到我的文章里去查看。大概的意思是：如果一件事情利己、利他、利益社会，你就大胆放手去做吧，因为这是对所有人都有好处的，你会得到更多支持，也更加成功。
好了，希望能对你有所启发，做一个“三赢式利他”的人，从此同事关系和谐，工作顺利，升职加薪还人人喜欢你。
