今天和大家分享校招中最难的3种面试类型，并结合我之前在500强外企、国内大厂及行业独角兽公司的校招经验分享应试重点。
3种最难校招面试分别是无领导小组LGD、案例分析CS和评估中心AC，下面我们一个个展开：
1. 无领导小组LGD（Leaderless Group Discussion）：5-8人一组，就一个开放性问题进行讨论。小组中常规角色有：领导者Leader、调解者Coordinator、计时员Timer、观点贡献者 Idea Providor、总结者Summarizer。无领导小组主要选拔的是能推动团队结果的、符合企业特质的高潜人才。是通过团队行为看软实力，核心考察点是“人”，考察你在团队中的行为模式。所以在面试具体公司职位时候，一定要根据个人特质、公司文化和职位需求，选择适合自己的角色完成role play。切忌沉默和过度强势，或者无有效观点输出的都会被淘汰。通常会有多名面试官，会根据多维度量表对每位面试者进行观察和评估。
如果是外企的LGD，需要结合实际情况做大量英文现场表达，英文面试难度可达★★★★，需要良好的英文口语基础。
2. 案例分析 Case Study：个人或者小组分析具体商业问题，并得出结论。 是通过解决方案看硬技能，核心考察是“事”，考察你对问题的分析深度。需要掌握一定的商业模型（如SWOT分析，波特的五力模型等）和分析能力。面试官关注问题拆解和结构化方案的提出，分析的全面性和可行性。可以通过多刷行业案例进行面试准备，案例分析的时候要将理论和案例实际相结合。案例分析往往还隐藏一项技能考察-演讲 Presentation。需要有理有据有节奏地在规定时间输出自己的观点。宝子们在准备演讲时，可以自己录制视频反复观看，找出问题所在，从表达内容、逻辑以及语气、语调、清晰度上进行调整。
如果是外企的CS，需要用英文进行流畅的问题分析及逻辑表达，英文面试难度可达★★★★，需要良好的英文口语基础。
3. 评估中心 Assessment Center（AC）在我看来是最为复杂和难度最高的校招面试形式，其不仅融合了前面提到的无领导小组、案例分析，一般还会整合一对一面试、笔试等，是集中、高效选拔人才的方法。考察时间一般是半天到一天居多。如此大量、密集的考核内容，对面试者的脑力和体力都是一种很大挑战。所以评估中心在校招中一般用来考核公司最重要、综合能力要求最高的职位，以管培生类居多。
如果是外企的AC，需要英文的复合应用能力，英文面试难度可达★★★★★，需要良好的全面英文基础。
以上几种高难度的校招面试形式，如果在外企进行，一般会以英文交流展开，所以难度系数会再度提升。死记硬背的英文，可以在简单英文面试中起作用，但面对这种临时发挥的场景，良好的英文基础就显得尤为重要。我曾担任500强快消公司的管培生AC面的负责人和主持人，一天英文行程下来，即使作为企业方也感到很疲倦，能坚持到最后并斩获Offer的宝子们确实都很厉害。
以上就是今天分享的内容，对求职和校招有任何问题欢迎大家留言，Sarah愿意用10年过来人经验为你排忧解难~ 我们下期见！
