前几天，和boss聊天，不改变人们做事的思维，仅仅凭借压力能否让员工蜕变？
有可能，但是很困难，因为思维是有惯性的，没有新的思维冲击，人经常会陷入到原本的思维舒适区里面，做事本着之前的惯性，虽然会累计经验，但是更多是一年经验用十年
这就是习惯的力量，往深的说是我们思维的惯性
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习惯的力量
之前翻过查尔斯·杜希格的《习惯的力量》，书中提到的一个观点：人不过是无数习惯的总和。仔细一想就是这么一回事儿，比如学开车，在开始学的时候很不容易，需要牢记踩离合、挂一档，打转向，松手刹，慢抬离合等一系列步骤车才能启动上路，每一次都战战兢兢生怕熄火，但当你开车开一段时间以后，你会发现上车以后根本不需要在脑子里去想这些步骤，而是习惯性地就完成了起步的程序，这就是习惯的力量。
其实我们每天都生活在习惯模式之中，比如早起第一件事干什么？刷牙先接水还是先挤牙膏？上班走哪条路？中午吃什么？晚上几点睡？你以为是自己的选择，其实都是习惯作祟，习惯的形成很大一部分原因是大脑的选择，大脑将一些固定模式的行为习惯化，以减轻思考的负担，这本来是一件好事，但任何事物都需要辩证地看，习惯容易形成固定模式，当具体情况发生变化的时候，大脑跟不上形势，就容易跳进惯性思维的陷阱，比如以前一直开手动挡的车，等开自动挡的车的时候，脚下就会不适应，容易踩错酿成事故。
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突破思维惯性
思维惯性就像眼泪的泪痕，我们知道我们哭多了脸上会有一个泪痕出来，后面的眼泪都会顺着这个泪痕流下而不是从其他路径流下。
习惯也一样，我们想要戒掉一个坏习惯不是简单的克制，那只是在原来的泪痕上使劲，而正确的做法是开辟新的凹槽。
怎么理解呢？
比如我喜欢看电视，我也想坚持锻炼，但是一看电视就停不下来，我们可以怎么做？
外国有个程序员，写了一个程序，他将自己的电视机链接到动力单车上，电视机显示画面需要单车速度达到一定速度才能显示，所以这样他养成了自己锻炼的习惯，也没有耽误自己想要的娱乐
思路决定出路，格局决定结局，寻求对问题全新的、独特性解答和方法的思维过程，是创造力发挥的基本前提，要摒弃从众心理，不钻牛角尖，善于采取多向思维方法，学会创造性、建设性的思考。
打破思维定势是一种美。而我们习惯于定势思维堵塞了自己洞悉的目光和创新的思路。提高对现有布点结论的甄别能力，有利于我们开拓视野、活跃思路、丰富眼界，从而使我们在平台上能更进一步。
