大学生之所以在兼职中遇到种种问题，也是各方面原因共同造成的，其中企业在大学生兼职市有着不可替代的地位，自然也有无可推卸的责任。
企业作为大学生兼职的最大获益者，其行为素质往往直接影响到大学生工作的积极性和大学生权益受到有效保护的程度。在调查中发现，企业因素导致大学生权益受损的原因主要在以下几个方面：
最直接的原因就是是企业的制度存在漏洞。绝大多数企业内部都没有明确的管理临时员工的制度，让个别管理者为了满足自身效益最大化而钻了制度的空子。既然没有明确的规章制度，侵权也就无从谈起。因为大学生兼职群体的特殊性，大学生兼职的规定实质上就是企业管理者自我意识的体现。对于兼职大学生来说，管理者的意见才是他们工作的准则。因为他们的判断直接决定了兼职大学生的工作时间和工资报酬。正是因为企业规章制度的不明确，为大学生兼职埋下了隐患 。
此外，用人单位管理者素质不高也是导致大学生兼职群体权益难受保护的原因之一。用人单位的直接目的就是追求最大利润，为了实现自身利益最大化，一些没有素质的“老板”忽视别人的权利以及漠视法律的存在，极尽所能的压榨劳动力，以牺牲别人的利益来满足自己对金钱的欲望。下面以我个人实践对此做一个细致的说明，让大学生对此有所了解。
我从事过人力资源管理公司的人员招聘与面试培训等工作，对其内部机制也有所了解。2010年10月到2011年1月份，我曾在XX整合营销中心为山东XX科技有限公司（下称XX科技）做过人员招聘及培训。我的老板（姑且称为老板吧）是做传销起家，后从事中介服务，从他身上我看到了绝大多数老板剥削大学生的本性。
XX科技以电话营销为主，是按业务的成功数计算提成。寒假做的是联通118116互动家教服务。XX科技给我们老板的工资是按每份1元算的，大约有40人，当时平均每小时成功8份。我们老板跟大学生约定的工作时间是早八点到晚八点，中间休息一小时，年前结一半工资，确保年后继续回来工作。 按这个计算每天工作11小时，平均每人每天成功88份，每人工资应为88元，再加上底薪30一共是118元每人每天。118×40=4720元 按每个人工作45天 我们老板可以得到的报酬为 4720×45=212400。
他给学生的工资宣传时是每天40加提成。所谓的提成就是以当天做的最多的同学为依据，第二天超过就有提成，超不过可想而知了。其实有提成的也只是凤毛麟角。 大部分学生奔着提成去的，结果肯定是失望而归。因为她们的老板根本就不让她们有拿提成的机会。所以总体上每人每天工资就是40元。
对老板来说，工资成本是40×40×45=72000 212400-72000=140400 另外再除去租房20000=120400，这些是在所有的学生都干满45天算的。如果中途走人或年后不回来工作，押的那一部分工资不发。大约有30000元。照这样算来老板大约能赚15万，而大学生辛辛苦苦45天才赚了七万多，这也就意味着我们老板扣了三分之二的工资。从他身上我们就可以知道用人单位是如何克扣工资已满足自己利益的了。
企业管理者和直接与大学生接触的正式员工的信息不对称也会滋生大学生侵权问题的发生。管理者往往只负责总体事物的管理，对大学生工作情况的信息绝大部分来源于正式员工的评价。而正式员工为了增加自己的任务完成量，会任意延长临时工的工作时间，为自己谋取利益。
还是以我比较熟知的促销为例，当时业务经理说的是早9点到晚6点，可实际上，我最早也是在7点回去。正促总是打着给你补贴的幌子让你留下。例如10年元旦，晚上苏宁是夜场，我们工作到凌晨一点，正促说报两天工资，住宿自理。我们也接受了，到最后还是只有一天的工资。我看过台账，对她们的销售提成也有所了解。当时一共卖出36台滚筒洗衣机，67台波轮和双动力洗衣机，按滚筒最低提成70，高端机最高到400元，那一晚的提成大约有5000多，而我们一共四个人加起来的工资才是200元。
现实就是如此，我打电话问她们总监，他们总监说算两天工资，还让他们请我们吃饭了。我们算是幸运的，至少我们最终算了两天工资。但是大部分人是不会这么幸运的，这也就意味着很多人无形中被克扣了自己辛苦赚来的工资。
