前几天有位工友来咨询：他在单位干活时受伤，被认定为工伤后，单位前三个月给他发了3000多，后两个月却只发了1000多。而他受伤前，每月扣完社保、五险一金后，到手工资是5600元左右。
他问我：被克扣的这部分工资，能向公司讨回来吗？
能。而且一分都能讨回来。
停工留薪期，法律定了"原工资福利待遇不变"
根据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
什么叫"原工资福利待遇不变"？
通俗地说，就是你受伤前每个月实际到手的钱是多少，停工留薪期就该拿多少。基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班费等收入都包含在内，单位一分都不能少。实务中一般按受伤前12个月的平均工资水平核定，具体以当地执行口径为准。
这位工友受伤前正常到手工资是5600元，单位后两个月只发1000多，明显低于法定标准。被少发的这部分差额，他完全有权向公司追讨。
停工留薪期多长？最长不超过24个月
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，前后加起来最长不超过24个月。
具体停工留薪期有多长，主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明确定。
这里要提醒一句：工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期原待遇停止发放，转而按规定享受伤残待遇。评残结论出来后，要及时衔接下一步的待遇申报。
单位拒发或少发，三步讨回差额
第一步，保留证据。劳动合同、工资条、银行流水、工伤认定书、医院诊断证明和休假证明，这些是关键证据，一样都别丢。
第二步，先协商。拿着法律规定和单位沟通，明确要求补足差额。很多单位不是恶意克扣，而是不了解规定，把法律条文摆出来，问题往往就能解决。
第三步，申请仲裁。协商不成，直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按原工资标准补发停工留薪期工资差额。
需要特别提醒：劳动仲裁有时效限制，一般从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，越早行动越主动。
工伤律师顾继宪提醒
停工留薪期工资是法律赋予工伤职工的法定权利，和用人单位是否缴纳工伤保险无关——即使没交社保，这笔钱也得由单位全额承担。
如果你或身边的工友也遇到类似情况，工资被无故克扣，千万别忍气吞声。拿起法律武器，该讨的一分都别少。
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我是顾继宪律师，专注连云港地区的工伤和工亡案件、上下班路上发生的交通事故案件。
顾继宪律师，持有企业高级合规师、高级劳动关系管理师、执业律师三重专业资格，专注疑难复杂工伤、交通事故和合同纠纷。
