131)邱晨:副手怎么帮助领导缓和局势
①摆正身份,确保不会喧宾夺主。
②说话委婉。
③不卷入争端。
比如:
1)我是和我的亲友一起去看这部剧。我向大家推荐。
➡️淡化个人身份
2)我们听到了嘘声,也听到了欢呼声,我告诉我的孩子,这就是自由听上去的声音。
➡️把反对观点作为美国自由言论的示范,消解了矛盾
3)至于演员们向我这么做是否合适,还是留给大家评判吧。
➡️通过暗示批评他们的举动和场合不匹配
4)这些人支持的候选人没有当选总统,他们不开心,我个人非常理解。
➡️把对川普的职责,表明是对失败者情绪的发泄
5)我对川普非常有信心,我们会共同努力,共同保持美国的多元化。
➡️体现副总统意识
132)周玄毅:忘词怎么办
①演讲稿别一个字一个字背。
不要一个字一个字的写词,只需要记住主题,然后要一遍遍演练,不是一个字一个字背诵,而是重新组织语言,把话讲清楚就行,找口语的感觉。
②把关键词写在手指头上。
把演讲精炼成几个短语。
③给自己找时间,撑到自己能想起来为止。
可以接着之前的话说,对记得的主题多发挥。不要在台上硬想。
133)马薇薇:如何安抚情绪
①表现出积极解决的态度。
把“我也没办法”换成“我来想办法”。
要营造问题正在被解决的感觉。
②多呈现细节。落实到具体的做法。
134)邱晨:摆脱“求帮忙”的弱者思维
“请你帮我”➡️“我可以给你带来什么价值”
比如:
你刚出了新书➡️我们可以帮你推广
你有公众号➡️我们可以在海报上加上你的二维码
135)胡渐彪:创造核心概念的技巧
人在短时间消耗的信息量是有限的。
在向他人介绍自己的新想法时,不要絮絮叨叨,要以少胜多。
①打造核心概念词,化繁为简。
比如:把情绪管理表达为情商。
②好的核心概念词,可以产生联想。
比如:情商来源于智商,一想到情商就会想到智商,让人们容易将两者的重要性相提并论。。
③打造方案。
借用另一个领域中比较流行的概念,来打造你的新词,从而让人印象深刻。
补偿。你所提出的核心概念,在画风上要能弥补你所讲的内容本身的不足。如果本来讲的词越高端/为人所熟知,你的核心概念词就要越形象/高端。
136)黄执中:亲子谈判(跟弱势方谈判的策略)
为了怕弱者毫无顾忌,强者要让弱者做大。
光脚不怕穿鞋,但是给光脚的一双布鞋,就会让他害怕失去。
让对方有可以失去的东西。
比如:给孩子每周一次选择外出吃什么餐厅的权力。当孩子出现挑食的时候,就可以以剥夺这个权力为筹码,与孩子进行谈判。
被告知今天只能买一件便宜玩具的孩子,比被告知什么玩具都不能买的孩子,哭闹少很多。
137)周玄毅:善解人意的巴纳姆效应
巴纳姆效应:人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点。
用一些模糊的说法描述对方,让他自己去自我验证。而且最好提出负面描述。
因为每个人都有多面性,说出负面的一面,特别容易让对方觉得你说出了她的心事
比如:对年轻人说,虽然你看起来很努力,但实际上还是很迷茫的
对孩子说,你其实很聪明,学不好只是因为和学校的氛围不会很搭
138)周玄毅:戳中心事的烦恼框架
三横:生活、工作、家庭
四纵:健康、经济、人际、理想
人生境遇虽不同,但烦恼是类似的。人的烦恼离不开这12种可能性。
说出来,容易让对方觉得你戳中他的心事。
比如:健康+工作:看你最近身体状态不太好,是工作上比较忙吗?
理想+家庭:真羡慕你一个人可以把工作和生活照顾得这么好,那你家里人支持你吗?
139)邱晨:避免费力不讨好
对方麻烦你做一件事,通常会低估你所要付出的成本,把一件很复杂的事说成是小事一桩。
这个时候就需要人情量化:把人情量化成金钱、时间成本、精力。
先爽快地答应对方,然后再不经意地具体地讲你要付出什么。
比如:朋友找你在国外代购:好的,这个没问题。我先帮你比比价,万一买贵了就不好了。这个商场离我住的地方还比较远,要一个小时的车程。而且我最近比较忙,如果你不介意的话,大概要花20天能帮你买到。如果比较急的话,我可以帮你找另外一个代购,挺靠谱的,我身边的人都找她代购。要是有差价,我帮你补。
140)胡渐彪:领导如何表现谦和
平时越谦逊,责备时越有力。
①讲完一段话后,就要把主动权交给下属。
比如:你最近是不是生活上有什么干扰因素啊,看你工作上不是很上心,经常拖其他人后腿。不过这里面我是非常看好你的,所以会给你施加压力,让你运营一些关键项目。但是怎么样处理好家庭和事业的平衡,怎么选择,哪个更重要。选择权在你。你觉得怎么样啊?
②表达对别人的信任。
比如:最近你报的交通费好像有点多。我知道你一定有自己的什么特殊情况。但是这样以来,部门压力有点大啊。能不能想办法克服一下?你有没有信心能改变一下工作流程,减少这部分的开销呢?我是很信任你的能力的。
③适当表现自己的无知。
总是你当最聪明的那个,会降低下属的工作积极性,变成“唯命是从”。
要把自己当作无知者,从对方的讲述中寻找问题所在。
比如:当你的想法与下属的存在冲突,下属担心有成本问题,这个时候可以说:“哦,你们是当心有成本问题是吧。我不是具体负责这一块的,所以我不太清楚。你能不能详细解释一下呢,主要是有哪些部分的成本呢?哦,是这些成本呐。那这些不同的成本是不是每一个都同样重要呢?哦,重要程度不同啊,哪哪些成本可以替代,哪些是可以取消的呢?有没有别的办法呢?