最近在招聘文案策划岗，这个岗位的招聘过程通常是非常好玩的，因为来应聘的都是一些好玩的人。每个人都有自己独特的故事和天马行空的梦想，当然，用人部门的要求也是这样，希望有不拘一格的创意和鬼马精灵的想法。
孟晓磊是这几天我印象深刻的一位求职者，酷酷的外表，时尚的衣着。看简历吓我一大跳。北京某大学艺术设计专业毕业后的两年时间连跳5次槽，且有创业经历！说实话，有点雷着我了，这孩子，也太能折腾了吧。面试过程中，晓磊这两年的工作轨迹逐渐清晰，我也终于了解到了他频繁跳槽的原因，其实就是没有“持续投入”的结果。
毕业后第一份工作是教少儿美术。设计专业出身的他绘画功底很棒，这份工作教起来自然是得心应手，但得心应手的另一面则意味着没有挑战。于是3个月之后，他就跳槽到一家广告公司做市场销售。没干2个月，就因为承受不住业绩的压力奋而辞职。在家休整的过程中，他看见小区内楼下有好多搬家的面包车，属于零散拉活状态，没有秩序没有组织。于是萌发想法，注册了一个网站专门用来组织北京地区面包车搬家的中介。想法不错，也坚持了半年时间，可是后期人才、财力、精力的不断投入，再加上长期和司机、搬运工等基层体力劳动者的沟通成本，晓磊终于决定在收回成本的同时停止这段“创业”历程。这之后他又分别在房地产公司和英语培训机构工作，始终由于不适合工作而辞职。
其实小磊的经历是很多大学生毕业1-3年都会经历的。理想很丰满，现实很骨感，学校里描绘下的美好蓝图在遭遇现实时总是不堪一击。不是没有兴趣，就是没有挑战，要不就是晋升空间有限，或者薪酬福利低。可是仔细想想，理想都不是一朝一夕就能达成的，需要积少成多、积沙成塔的慢慢浇灌。如上图所示，目标的实现需要宣告——投入——持续投入——成功四个缺一不可的步骤。特别是“持续投入”这个过程。工作中很多人有了目标后会为之付出和努力，但是在如今这个浮躁的社会，太多人都希望尽快看到结果和收获，恨不得今天投入了，努力了，明天就能看到结果。这可能吗？任何一个在职场有稍有成就的人，都是通过长期一点一滴的积累方可达成。就如同养育一个宝宝，孩子必须通过一个小时、一天、一个月、一年、二年、三年才能慢慢长大，慢慢给予父母成就感，你能指望孩子生下来就能爬行、就能走路吗？在职场中一样适用这个道理。看看上图，你的职业目标暂停在了哪？是根本没有目标？还是有了目标后根本没有投入？还是没有持续投入？
为此次招聘的是基础文案岗，看笔试试卷，晓磊的创意和文笔确实是此批求职者中非常突出的，而且晓磊这几天也给人力资源部几次电话沟通，表达了自己想加入公司的强烈意愿。现在唯一的担心就是怕他入职后还是不能“持续投入”，要给他这个offer吗？
