什么越来越多的毕业生连试用期都过不了？
在过去至少20年里，试用期更像是一种形式，如果你没什么大问题，手头上也有些工作，过试用期是一件顺理成章的事情，过了试用期加薪也是很自然的。
可是今天，这个“顺理成章”在很多企业，已经不再成立。
第一， 优秀和普通的员工给企业带来的价值差异越来越大。
马云在2016经济形势的分享中说，增加一名员工增加一个亿的营收。那么，这个人的选择多么重要？选不好，可能让公司损失了几千万！当下，科技与网络服务了我们生活的同时，也放大了普通岗位中的个体力量。个人能力的差距，对企业发展推动的影响非常不同。所以，企业越来越重视吸引和留住优秀的人才，越来越愿意在优秀的人才上投入更多的精力和资源。如果你在试用期内，表现平平，那么，可能过不了试用期。
建议：努力推动岗位职责下的工作进展，尤其定期总结出有结果性的成绩，最好有数据证明，展现个人价值。
第二， 具备合格岗位能力的人越来越多。
中国整体教育水平和硬件水平都提升了，越来越多的人具备基本的职业技能和学习力，可以满足基本的岗位需求。所以，如果你一直保持合格水平，不能通过自身的学习力在业务能力和个人素质上面突破和成长，也有可能被市场淘汰。所以除了岗位能力以外，学习力，创造力，执行力，推动能力，你总要具备一项以上企业视为珍贵的优势能力。
建议：积极通过各种渠道学习岗位技能，通过实践为企业带来创新性的工作内容，补足企业之前缺失的能力。
第三， 企业的生存和竞争压力越来越大。
马云也分享过说，之前4000人可以做到的，现在3000人做到，就是进步。所以，企业要提高用人效率，也不得不越来越“无情”，用人绝对不会将就，也不会愿意养一个工作量不饱和的人。那么，如果你不能在试用期内，变成一个忙人，积极的人，那非不得已，企业不一定会留你。所以，即使你具备合格的岗位能力，也要想想，怎么可以做的更好，怎么可以结合自己的能力，更好的帮助公司，绝不能以“做完”为标准。你跟企业一条心，企业才会舍不得你；你跟企业一条心，企业才会心甘情愿的把高薪和期权都分给你。
建议：把企业的产品当成自己的产品，把自己的成功寄托于自己服务的产品的成功。
第四， 企业对人才的期望越来越全面。
开发人员需要有产品sense，产品人员需要有技术理解力，设计除了美术最好交互也强，运营更是干得了推广做得了活动跑得动地推还能深度了解用户，集阳春白雪和下里巴人于一身。如果你只把自己圈在一个小圈子里，绝不走出安全领域，要么真的成为某一个方向的专家学者，要么很难成长。小时候学校教育我们说，德智体美劳全面发展，长大了要坚持。
建议：开放心态，积极沟通，加强自信，突破安全领域大胆尝试。但在新的尝试中，因为缺乏经验所以要尽可能详尽的计划与执行。
当然，你唯一不用担心的是，优秀的人才依然是企业争夺的核心，而且是企业愿意提供高薪或者高期权一起发展的小伙伴。不要介意加班，不要介意付出，不要在工作上自我满足或自我放弃，不要让企业的要求高于你对自己的要求，全心投入，珍惜任何一个你认为有潜力的项目和有前景的团队，才不负你的青春。
