人有贫富之分，有的人的财富子孙十八代都花不完，而有的人勤勤恳恳工作一辈子也只能勉强填饱肚子。同样是人，为什么会有这么大的差距？因为在经济活动当中，每个人扮演的角色不一样，每个人参与财富分配的方式不一样。
第一种分配方式是劳动，劳动也就是我们常说的“靠力气吃饭”。像农民、工人、蓝领、公司的基层员工，都是属于这种方式。劳动创造价值，一分耕耘一分收获，这是盘踞在我们内心深处根深蒂固的真理。勤勤恳恳没错，但光勤奋就能够富有吗？
以银行柜台点钞员为例，虽然他每天经手的钞票可能达数亿元，但他的工作还是以8小时来衡量，他一辈子的收入扳着手指头都可以算得出来，而且成长空间有限。在杭州这样的城市，就算他年薪12万（元），二十年不吃不喝，也难以拥有自己的住宅。勤奋是获取财富的标配，但决不是唯一因素，当以劳动时间换取报酬时，报酬与时间是呈线性关系。
上帝是公平的，每个人只有24小时一天，所以注定以劳动获取报酬的数量是有限的。
第二种方式就是知识。知识就是力量，知识改变命运。知识应用在技术上，可以让产品创新，让产品有更好的体验感，比如苹果手机；知识应用在管理上，比如说，创造一套管理体系，让组织运作得更高效。知识可以放大，因为知识被应用，可以普惠几万人乃至几亿人、几十亿人，即使每个人贡献1毛钱，它的回报也是巨大的。
有人问，是不是高学历者就按知识进行财富分配？硕士、博士、博士后算是知识拥有者，但他们不一定按这种方式进行财富分配，因为就像熟读《孙子兵法》的人不一定能能打仗一样，知识要被变现，要以商品为载体，被社会广泛应用，它的价值才得以体现，才能跻身于以知识获取财富的行列。
第三种方式就是企业家。企业家的高度决定企业的高度，企业家的格局决定企业能走多远。企业家就是面对不确定性时找确定性，他的眼光、胆识、魄力，在关键节点做出每一个判断，都将决定企业的生死。
企业家拥有的是一种品质、一种精神。在一般的人看来，企业家好像没做什么，只是轻轻的伸出手来指一指。但就是这指一指，背后付出的东西，难以用时间、用金钱来衡量。难以想象阿里没有马云，华为没有任正非，小米没有雷军。
企业家是一种稀缺动物，他们的精神、他们的品质万里挑一，自然在参与财富分配的过程当中所占的比重要大一些。当然，一家企业可能不止一个企业家，尤其是大企业，他的创业团队都算是企业家。这群拥有企业家精神的人，都可以按照这种方式来参与财富分配。
第四就是资源。资源包括资本，以及可以变成资本的资产。项目再好，想法再好，没有钱，根本玩不转，所以资源也被列入价值分配的一种。在以前，资源稀缺，谁拥有资源，谁就占据了价值分配的大头。
贫农累死累活一年下来只能分一点点，而地主占据土地资源，也就占据了价值分配的大头。随着社会发展，资源主导作用逐步让位。社会上有太多的风险资本在寻找具有企业家精神的人，希望通过企业家将自己的资本进行增值。在未来，企业家和知识的作用将比资源更重要。
所以不要羡慕别人的财富，而是着眼自己的角色，角色对了，财富自然就有了。
