这是海龙同学日更的第58天
在职场上，为什么明明很努力尽心的工作，却始终得不到领导的喜欢？
为什么自以为工作完成的很好，而实际上，在领导眼里表现其实并不好，甚至觉得每次完成的和目标都有偏差？
今天，这篇文章和大家分享一下，关于努力工作的两点心得。
01
没有，明确目标。
你在公司上班，领导和你吩咐一些工作，你很主动的拿着本子在做记录。
当你做完记录后，领导问你是否真的了解清楚了？
你回答说：知道了，了解了。
表面上看上去，这似乎并一点毛病，领导吩咐工作，员工负责记录，最后确定记录，很正常不过。
但是，实际上这里面存在很大的问题。
你没有针对领导的工作进行提问，阐述你对工作的理解，并和领导确认是否理解正确。
比如说，为什么要做这个工作？在执行的过程中，会存在什么样的问题？需要用到什么资料或工具协助？
只有清楚的明白这些问题，你才能快速的理清思路，明确目标，做出决策，完成工作。
而不是说，自以为自己理解了，明白了，高估自己的理解力，并对自己脑补能力过度自信，盲目的闷头努力工作。
你在老板眼中的重要程度不在于，你有多努力，你为公司付出了多少汗水。
而在于你有多少使用价值，和你的不可以取代性。
02
没有，自我反思。
如果，你天天在公司熬夜加班，没有为公司创造出自己的价值。
你应该要思考，是不是自己的思维、习惯、行为出了问题？
如果，你认为在工作岗位上，不需要思考，谁做都一样，发挥自己的价值空间很小。
你应该要想想自己，真正的优势是什么？是不是不合适当前的职位？
如果，每天工作很累，不开心，没有成就感，你应该要不断反思自己。
适合什么？不适合什么？喜欢什么？不喜欢什么？一步一步认清自己的内心。
在职场中，有相当多的应届生，并不知道自己适合做什么，即使工作三年，五年后，还是依然没有找准自己的位置。
在此，说下自己的案例。
在没有开始做小红柳之前，就是大学毕业后，时常一个人的时候，我就会去思考。
这辈子，我要如何实现自己的人生价值？来到这个世界上，我要留下点什么东西？要成为一个什么样的人？
那时，不管我怎么思考，始终也找不到自己想要的答案。
但是，从此开始脑海里，有一个非常单纯的想法：给未来的自己写一封信。
告诉未来的自己，现在的自己的生活是什么样子。
在思考什么？在做什么？对未来有什么的规划？喜欢什么样的人？不喜欢什么样的人？
于是，开始每天利用下班后的时间，给自己写了一封3w字的信。
现在回过头来看，我很庆幸自己，通过写作这样的思考方式，让我认识了自己。
有了后来遇见的小红柳，又因为做小红柳，遇见了很多老师和很多朋友。
知道了自己为什么而奋斗，如何实现自己的人生价值，要成为什么样的人。
