成为一名心腹员工的风险也很大。一旦押错宝,满盘皆输。若是拥簇的老板倒台,或是暂时失去权力,对立面当权,心腹首当其冲地成为被洗牌的对象。与此同时,与老板亲近的你也可能失去部分友谊,敢于说真话的同事越来越少,更多的人是来讨好你,继而讨好老板。若是这点风险你都不放在眼里,那么就该进入“心腹攻略”了。
用“荣誉”换得关注
一个精明的英国商人曾经说过:“一个人在事业上可以有许多成就,只要他愿意让别人替他受赏。”
为了给领导脸上添光,不妨试着将自己得到的荣誉归功于他。“我今天的成功,全是领导教导有方”、“领导第一,才有利益”等等的话,在上下级关系的处理中,相当管用。其实,这句“假”话一点也不假,若是领导不给你施展才华的平台,你会有今天的成就吗?若是领导不给予你机会,你再英雄也无用武之地。关键时刻,将荣誉拱手让出,往往是成就自己,换得关注百试不爽的方法。
·做崇拜领导的下级
对待领导,请不要吝啬你的夸奖与掌声。任何人都是希望得到尊重和支持的,领导尤甚。对于积极配合的下属,甚至会给予更多的关照。
而如何把握赞美的“度”,在什么时间,什么场合都是一门艺术。例如,上司在台上发表演讲,语毕,你应当第一时间给予掌声,给足面子;上司留下加班,你也别想着早退;上司相邀去吃饭,你要主动相陪。在饭桌上,即使上司谈的都是些陈腔滥调,也不能露出半点不耐烦,应细心地倾听,时时给予回应。茶余饭后,冒出“能和老板您共进晚餐是我的荣幸”之类的话。要知道,千穿万穿,马屁不穿。
·用智慧成就领导
表面功夫做尽了还不够。要真正成为领导的心腹,最重要的一点就是要有实力,用实力说话是职场永恒的成功法则。领导不会需要一个成天只会说好听话的“花瓶”跟在自己身边。关键时刻,一个可以为领导出谋划策,解决一切后顾之忧的人才是心腹的上上人选。
·有技巧地纠正领导
领导最不欢喜的下属莫过于在自己提出意见时,当着众人的面,大声反驳的下属,即便眼前,你是他身边最亲的人。不可否认,有些时候,领导也会出错,但若是当着众人的面,以教训的口吻指出其纰漏的话,非但不会被接受,甚至会大扣分。如何既防止上司在别人跟前出纰漏,又保持他的面子,是一门行政学问。记住最简单的一点。若希望上司采纳自己的建议,千万别一步步“教”上司如何行事。给他预留一个空间,指明方向,剩下的留给他自己去思考,去辨别。当然,最后别忘了,功劳可是老板的。
·成为心腹后也不可懈怠
不少上司都有“喜新厌旧”的习惯,因为当事业进入不同发展阶段,需要助手的特长也随之不同。成为一时的心腹,千万不可有丝毫懈怠,应更加谨慎小心,倾尽所能。曾经建立功勋的心腹躺在功劳簿上不思进取的后果一定凶多吉少。在不断完善公司业绩的同时,不断完善自己,才能使自己成为不可替代的人。
