负面情绪和创新行为是一个过程,高度相关。如果你的目的是培养创新型人才,就应该让讨论会充满火药味,它是你采用负向激励最好的时机。
建设性批评模式的讨论会,首先选择集体会议的时机,其次选择头脑风暴会议中批评,最容易让人感到对事不对人,最后,参会人员公平的发表意见,想到好点子之后即使给予表扬。
负面情绪和创新行为是一个过程,高度相关。如果你的目的是培养创新型人才,就应该让讨论会充满火药味,它是你采用负向激励最好的时机。
建设性批评模式的讨论会,首先选择集体会议的时机,其次选择头脑风暴会议中批评,最容易让人感到对事不对人,最后,参会人员公平的发表意见,想到好点子之后即使给予表扬。