看完《向前一步》这本书，勾起了对《绝望的主妇》中勒奈特的一些回忆。勒奈特曾是职场女高管，为了保住家庭和老公的事业解甲归田。从此，四个顽皮的孩子接连出生，霸占了她所有的生活。
印象深刻的是，作为主妇的她在帮助老公宴请公司老板时，端上甜品的间隙，三言两语地就提出了更好的广告策划案，简直给她那绞尽脑汁仍没想出好提案的“笨拙”老公打了一记深深的耳光。且不说做的对与错，至少说明了勒奈特对工作仍然有热情，而且才华横溢，却被无尽的家务活彻底淹没了。
一，《向前一步》是本什么样的书
这本书是facebook首席运营官谢丽尔·桑德伯格（女）写的一本书，是的，括号，女。她被评选为全球最成功的女性之一，她说写这本书是为了激励女性追求更高远的梦想，破除障碍，向前一步，继续前进，开发出自己的全部潜能。
谢丽尔·桑德伯格在导言中提到：
我不认为成功或幸福只有一种定义，不是所有的女人都想要事业，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人两者都想要。我从不主张我们应该拥有同样的目标。我们必须详细地规划自己独特的人生航线，为我们的人生观、价值观和梦想制定恰当的目标。
这个前提是我特别喜欢和认同的，理想状态下，社会本不应该追求每个女人都有相同的模样，每个女人都必须达到同样的标准，爱当阔太的当阔太，想做白领的做白领，愿采菊东篱下的就回归田野，每个女孩都有权利选择要变成什么样的女人。而现实中，我们的选择往往很大程度上是由社会期望塑造出来的。
不管选择什么样的目标，我们在前进的路上总会遇到一些共性的问题，尤其是想在事业中有所进取的女性，很多公然的和隐性的障碍在无意识中阻碍着自身的发展，而这些问题在《向前一步》这本书中，都能找到相应的解决方法。就让我们一起来读一读吧。
二，每个职场女孩都难免会遇到的几个问题
1、如何面对各种恐惧？
在社会中，有两个词是专门针对女性的：“女博士”和“女强人”，哪个人若被贴上这两个标签，似乎也就意味着“婚姻不幸”“孩子不爱”，这本是一种很奇怪的理论，但近些年的影视剧却好像都在为这个观点做证明，比如，《穿prada的恶魔》中的女总编米兰达，《欢乐颂》中的安迪，《虎妈猫爸》中的毕胜男。男人的成功是锦上添花、万众敬仰，辜负了家庭也是有苦衷的。而女人的成功却可能意味着“背道弃义、潜规则”，这种偏差让我们不敢过多进取，好像事业多成功一点，生活中就会失去更多。
刻画社会对女性病态偏见最精彩的是一部日剧是《问题餐厅》，女主原本一心认真工作，但为了给遭性侵的好朋友“报仇”，开了一家原公司男人们完全不看好的餐厅。餐厅的合伙人都是女性，有处在离婚边缘、什么都不会的家庭主妇，有得不到正常亲情的自闭少女，有想当女人的基佬，有东大毕业却缺少职业规划和自信的职场菜鸟，也有一直隐忍而伪装的绿茶婊。每一个女人的问题不仅是自身问题，也都是社会的问题，这些构成了我们的“外部恐惧”。
作者追根溯源，发现恐惧的来源除了社会偏见外，更多的还有“内在恐惧”与不自信，女性更容易低估自己的能力，姿态摆的很低，在面对挑战时，缺乏自信，总喜欢连东风都俱备后才敢接招。大多数职场女性并没有试图跻身领导层，而是在为生计奔波，并兼顾家庭。
谢丽尔·桑德伯格告诉我们，战胜恐惧最好的办法就是假装自信，往桌前坐。现有的研究都支持“假装自信，直到变得自信”，这对于争取生活和工作中的机会是十分必要的。
回想自己刚工作时，因为对自身技术能力的不自信和下个阶段去可能更好的期望，放弃了去公司总部轮岗学习的机会，同届的男生却主动自荐要求去学习，一次成长的机会白白错过，一步落下，步步落。职场上，女性的谨慎可往往不一定是好事，我们需要转变思路，不能总说“我还没准备好”，而要去想“我想做，而且我可以边做边学”。
2、职场女性 OR 全职妈妈？？
这好像是身边朋友中遇到最多，困惑最深的一个问题。怀孕生子，哺乳养育，是每个职场女性面临的一道坎，为了不做一个失败的母亲，为了拥有一个更美满的家庭，几乎所有的职场妈妈都在妥协和牺牲，很多人不得已选择了放弃工作、回归家庭，而没有放弃的也大多处于“身还在，心已远”的工作状态。
以至于现在很多女生在选择工作时，标准不再是热爱不热爱这份事业，而是这份工作能不能有机会兼顾家庭，这些，都是现实教会年轻人的。对此，谢丽尔·桑德伯格申明说：
在职场上退缩，应该是在真正需要休息或是孩子即将出生的时候——但不应该是在这之前，更不能提前好几年就这么做。在不得不暂停工作之前，你应该向前一步，更加进取。
不要在刚刚驶入职场高速路时就寻找出口。不要踩刹车，要加速。把脚放在油门上，等待必须做出选择的那一刻。
怀孕期间的我几乎没有多请过一天假，但在休完产假后，却做了一个极其艰难的决定，离开了曾经打算专攻术业的公司，回到了家乡做一份能兼顾孩子的工作，那种选择的痛苦至今记忆深刻。值得安慰的是，一年半后，“我胡汉三又回来了！”，回到了原先的城市，选择了另一份平衡后的工作，继续努力前进。
当然了，全职妈妈也是一份真正辛苦的工作，我们应尊重与自己做出不同选择的女同胞。
3、他是我的天？还是我的搭档？
在一次会议中被问及男性做些什么才能帮助女性提高领导力时，哈佛商学院教授罗莎贝斯·莫斯·坎特回答道：“洗衣服”。
这看似笑话的一句回答，却反应了当前男女在家庭事务承担中的问题。《巨婴国》中探讨了一种大爷式的老公，除了认为妻子就该照顾孩子，做好家务外，还希望妻子把自己“当婴儿来照顾，当神来崇拜”，这种不平等的关系，把女人拖到了身心俱疲的地步。
谢丽尔·桑德伯格说，我们的事业和婚姻之间有着密不可分的关系，没有一个平等的夫妻关系，是不可能兼顾事业和家庭的。绝大多数成功女性都拥有一位相当支持自己事业的人生伴侣。
有研究表明，伴侣间的平等关系能让双方更快乐，还能影响下一代的健康和婚恋观。我们倡导男人要往桌前坐——厨房的案桌，要卷起袖子承担家务，做“最性感的刷碗工”。
想要一位能平等相处的伴侣，有两个时间点可以把握，一是刚开始，二是现在。在老公养成计划中，老婆们要转换心理定位，我们不是在给老公下指令，而是作为团队的二分之一，一起分担任务。否则的话，老公很容易感觉是在帮老婆的忙，而不是在尽自己的一份力。
4 、要怎样进步和成长？
现在微课，社群的快速发展，绝对离不开我们女同胞的支持，就像支持马云一样忠诚。看看每个社群中的男女比例，看看每次听微课的男女比例就相信了。这也正说明，女性内心都是向往改变和积极进取的。
谢丽尔·桑德伯格提出，在选择工作时，要坚持“是否能让自己快速成长”这一标准，职业生涯中应关注长远梦想和短期目标，为自己设立“18个月目标”，一方面，以“我能为团队，为公司做什么”为目标；另一方面，以“学习新技能”为目标。去勇敢的尝试自己害怕和不擅长的事情，改善自我。
同时，我们热衷于社群，就是为了寻找导师和鼓励，女人总是比男人更需要这些。谢丽尔·桑德伯格提醒了我们：不是“找个导师就能变得优秀”，而是“脱颖而出，才会得到一位好导师”。
三、我们努力为了什么
我们的努力不是为了做“全能女人”，而是为了有能力追求梦想，为自己做出最好的选择，并接受它们。
我们的努力是为了摒弃旧观念和成见，拨开信念，拥有一个开放的心态，在提升中得到满足和快乐。
我们的努力不是要忽视男女之间的差异，而是要接受并跨越它们。
我们的努力也是为了让更多的女性自由，更有机会做自己想做的事。
