前几天看到新闻，说东方甄选的四个主播同一天宣布离职。
消息出来之后，网上各种分析都有：有人说他们被挖走了，有人说他们跟公司闹掰了，有人开始分析直播电商的行业趋势。
我当时的第一反应不是这些。
我想到的是：他们为什么敢走？
我不敢走的原因
我在这家公司干了五年了。
五年前我进这家公司的时候，还是个什么都不懂的小年轻。现在我是部门的业务骨干，手上有资源，下面有小团队。
但我也知道，我被困住了。
被困在每个月还房贷的压力里，被困在"再熬几年就能升职"的幻想里，被困在"跳槽能去哪"的焦虑里。
我不敢走。
因为我不知道离开了这家公司，我还能做什么。我害怕出去之后找不到更好的工作，害怕新的环境不适应，害怕一切从头开始。
所以我一直在熬。熬资历，熬年限，熬到有一天被提拔，或者熬到公司把我裁掉。
而那些敢于同一天集体离开的人，到底有什么底气？
他们有我没有的东西
后来我想明白了。
东方甄选那几个主播之所以敢走，是因为他们有"离开的能力"。
他们在这个平台上积累了粉丝、建立了个人品牌、证明了自己的带货能力。
他们是"带着资源走"的人，不是"被公司养废"的人。
这才是职场里真正的安全感。
不是你在一家公司干了多少年，不是你的职级有多高，不是你的工资有多少。
而是你离开这家公司之后，还剩下什么。
我被"稳定"骗了五年
说个我自己的例子。
我进公司第三年的时候，有个猎头挖我，想让我去一家创业公司做负责人。
工资比现在高，但那个公司刚起步，不稳定。
我想了想，拒绝了。
理由是：现在这家公司虽然工资不高，但稳定，不会倒闭。
结果呢？那家创业公司现在做得风生水起，当年挖我的那个老板身家已经过亿了。
而我现在还在原来的公司，每个月到手工资一万二，年薪加上年终奖勉强二十万出头。
稳定是稳定了。
但我回头看这五年，发现自己好像什么都没学会。
Excel还是那个Excel，PPT还是那个PPT，跟五年前相比，我唯一的进步是"更熟悉公司的流程了"。
熟悉公司流程，这算什么竞争力？
职场里最危险的事
很多人以为职场里最危险的事是被辞退、被裁员。
不是的。
职场里最危险的事，是你在一家公司待得太久，待到离不开这家公司的程度。
因为到那个时候，你不是"在这里工作"，你是"寄生在这里生存"。
你所有的能力、所有的资源、所有的经验，都是基于这家公司的平台。
一旦离开，你什么都不是。
那些敢于集体离职的主播们，他们厉害的地方不是"敢走"，而是"走得了"。
他们在东方甄选这个平台上，把自己练成了一支军队，而不是一颗螺丝钉。
这才是职场人应该追求的东西。
怎么练出"离开的能力"
我不是说要天天想着跳槽，而是说要保持一种"随时可以走"的状态。
这种状态包括：
第一，持续更新自己的简历。不管现在干得好不好，每年都把自己的简历更新一遍。更新简历的过程，就是在盘点自己这一年到底做了什么、学到了什么、积累了什么。
第二，刻意培养可迁移的能力。什么叫可迁移的能力？就是那些换一家公司、换一个行业依然有用的能力。比如沟通能力、项目管理能力、数据分析能力。而不是那种"只有这家公司才用得上的能力"，比如熟悉某套内部系统、操作某个只有你们公司才用的软件。
第三，建立自己的外部人脉。不要只认识公司内部的人，多参加行业活动，认识同行，保持对外面的世界的了解。你得知道外面的世界长什么样，才能判断自己到底有没有竞争力。
第四，保持危机感。我见过太多人在一家公司待得特别舒服，舒服到完全不知道外面的世界已经变了。等公司裁员或者倒闭的时候，才发现自己已经被市场淘汰了。
写在最后
那四个主播离开东方甄选那天，我失眠了一晚上。
不是为他们，是为我自己的处境。
我在一家"稳定"的公司待了五年，表面看起来什么都不错，但实际上我已经很久没有成长了。
我现在的状态是：拿着稳定的工资，操着普通的心，过着一眼能看到头的日子。
这不是我当初想要的职场生活。
所以我做了一个决定：从今天开始，不再把"稳定"当成最高目标。
我要开始投资自己。
不是因为要跳槽，而是因为我想拥有"离开的能力"。
只有拥有这种能力的人，才能真正在职场里站直了。
愿我们都能练就一身随时可以走的本事，然后选择不走。
*职场里最值钱的不是你待在哪儿，而是你离开的时候还能带走什么。*
