每个人适合做什么，努力有多重要，诸如此类的鸡汤文层出不穷，而关于应该做自己擅长的事还是努力去热爱我们的工作，哪一方才能使我们更接近最后的成功？讨论从未停歇
斯以为，任何问题的讨论都是有特定前提和条件的，放在一定框架之下都正确，世间也都找得到可以论证其言论合理的案例
做自己擅长的事，是肯定有道理的，屠夫的活书生干不了，书生的文采武夫也学不来，去自己擅长的领域更容易是因为自己内心有底气有信心，加上原本就有一些基础技能，在自我暗示驱动力（非常重要）的推动下自然更容易越做越好，“做自己擅长的事”这句话的出处我想是要劝那些在自己短处打转而一直迟迟没有进步的人，说这句话的人此前应该也吃过类比的苦，有的人幸运第一份工作就是适合自己的，而有的人需要经历几份不同的工作才能了解到自己适合什么，例如杨天真在大学期间就做了十几种工作早早就了解到自己喜欢什么，但很多人不是这样，很多人是毕业之后出了社会才开始面临工作抉择这个问题，所以心态就会不一样，会很希望自己在任何一份工作中都能够做好（这个时候各方面压力上来了），而忽略了人与工作匹配度的问题，还有另外一个误区，一个有适应能力有点聪明的人在社会上其实有很多，这样的人进入什么行业也都可以干都可以赚钱，所以这部分人可能不存在这个问题，选择自己擅长的职业这个问题比较适用于性格特质较明显的人群，所以选择自己擅长的领域这个条件在职场来说是一个基础的筛选，对于性格特质平衡的人来说无所谓，但是对于某些性格特质明显的人来说是值得考量的
“去热爱自己的行业”这个准则应该是每个行业的必备条件了，一个人进入每一个行业一开始都是有新鲜度的，基本在3-6个月后新鲜感就会消磨殆尽，即使是再喜欢的工作也会因为高强度高频次地输出而变得程式化、乏味无趣，所以到了后期，坚持，发自内心的热爱是能够让你在一个能够坚持的行业继续放光发热的续航条件，这是刚需
在职业生涯中，内心持续被满足感也是一个非常重要的动力，行动与奖励是正循环的关系，因为在工作之中必定存在消耗，可能是你的身体，可能是你的内在情感，如果你在职业生涯中消耗过多已经超出了工作带来的价值，那么离开也是迟早的事，所以从这个角度可以事先预判，工作的过程与结果是否能够为你充电，还是单纯损耗了身心才能换来的工作结果？
