生涯发展“知懂会”的第四个部分，打call系列。
生涯四步法的板块回顾：
首先回顾一下生涯发展“知懂会”的四步法，分别是：愿景、目标的梳理；个人商业模式打造；个人品牌建设；简历和面试、能力发展。
简历和面试是第四模块，也是我们说的打call系列。简历制作环节，是让HR看了以后，给你打call来面试；面试的技巧环节，是让面试官面试后给你offer，这就是面试官给你打call的内容了。
生涯四步法从远到近，包括：
宏观：人生的愿景，职业的目标（漫步人生路），在这里我们作为自己人生的董事长，需要定方向，定理念，包括我要去哪里，我要秉承怎样的价值观和人生理念
中观：个人商业模式设定（定制你的职业生涯style），在这里我们作为产品经理，确定自己的商业模式，形成阶段性的发展策略
微观：个人品牌建设（“1+3=666”，给自己立个Flag）和简历制作及面试技巧（让伯乐为我打call）
在宏观、中观到微观的过程中，会持续伴随有能力发展、关系管理等内容。
简历是什么？
简历的作用和意义是什么呢：
1、名片
2、自传
3、商业计划书
4、匹配
5、简洁、清晰
6、勾勒
7、真实
8、量化
9、有故事的人
我们的客户，HR看什么？
简历的内容如何安排：
基本信息
自我评价
工作经历和业绩
教育背景
培训和证书
意向岗位
薪酬要求
兴趣爱好
项目经历
（问题：这几部分的顺序应该如何搭配呢？）
工作经历：
1、可以看出晋升的状态
2、提炼小标题
3、要有公司的简单介绍
方式——提问：smart原则
1、现在为什么要换工作？/你觉得简历需要求改的那些方面呢？
2、按照倒叙来了解。最近一份工作负责哪几个模块？
3、最重要的考核指标是什么，你完成得如何？
4、在工作中取得了哪些奖项或者荣誉，为什么呢？
自我评价：（每一个点都有故事）
1、工作经验：几年；行业；专注；成果
2、专业能力：专业成果；成就奖项；业绩排名
3、团队管理：团队成果；团队氛围；荣获奖项
4、性格特质：
方式——问题：star原则
1、您和您的同事在工作上的区别是什么？
2、最能胜任该项工作的能力是什么，您给自己打几分呢？
3、最成功的一个事情是什么呢？（STAR）
4、这件事情为什么成功呢？体现了你的什么特点？体现了什么优势？
5、如果用几个（独特的、可以展开故事的）关键词来形容自己，你希望是什么？
6、您想申请的岗位是什么，这个岗位的能力要求有哪些？
能力卡片：
黄色：雇主最需要的能力
蓝色：可以迁移的技能
绿色：lominger的素质模型
粉红色：盖洛普优势
转型：
如果要转行或者转型的：特别描述自己的可迁移技能。
学生：
学习能力；心智成熟度；社团和实践经验。
Tips：
1、要有照片，正面或者侧面，不要全身或者全身侧面
2、能一行的不两行；
3、一般来说，优化后的简历1-2页，20年以上客户可优化到3页。不要超过3页，避免出现半页。注意引导客户精简项目经历，只写3-4个有代表性的完整项目
