导读：
这段时间，北京二小的学生霸凌事件沸沸扬扬，好多人都想着怎么现在的学生这么复杂？但有一天你进入社会，会发现职场上的霸凌也是无处不在又无可避免。如果是你被霸凌或者你看到其他人被霸凌，你怎么办呢？
职场上有三种人容易遇到霸凌：
*** 老好人**
*** 实习生、职场新人；**
*** 乖巧型女生和性感艳丽型女生。**
老好人：百度百科解释：老好人指的是随和厚道，性格温柔，不愿得罪人，不会拒绝别人，缺乏原则性的人。
表现形式：
老好人经常是别人分配你做什么工作你都做，让你加班你就加，本来不是你的工作，但是别人一要求必须处理，你就不好意思推脱；本来应该张三加班，但是张三稍微一协商，你就会同意代替他。
被霸凌原因：
没有原则，不会拒绝，任何人的请求你都不会推脱，并认为拒绝别人是一件令你自己很为难的事情。时间长了，别人会认为这些本来就是你的事情。严重的情况甚至可能工作由你代替做，成果是别人的，但出了问题，就会是你的问题，毕竟工作是由你完成的。
解决方法：
那么你是老好人并希望改变现状：1. 思考清楚自己的工作范围和工作职责；2. 不熟悉工作内容，要去确认。分清哪些不属于自己的工作职责和范围，不属于上司临时交待的工作；3. 最重要的一步：拒绝。
对于老好人来说，第3条是最难的。第1次、第2次需要强迫自己去做，再找一两个借口：同学来了、家人来了、搞接待、生病了、或者要带猫猫看医生等等。
实习生和职场新人：作为职场生物链的最底端，还不明白职场规则，自己专业还不能在职场立足，往往会受到各种不公正的待遇。
表现形式：
比如说，整个团队的工作出了问题，作为临时工或者职场新人，被迫承担责任；或者加班、奖金分配事宜，虽然有规定，但自己的利益被侵犯、被剥夺等等。
但必须要区分培养和霸凌的不同：部门有些文件需要你去楼下打印、客户来让你去倒水或做一些基础接待工作、团队旅游时安排你做旅游景点预定等等，属于正常的工作范围。
被霸凌原因：
实力不够、经验不够、自我保护能力不够。
解决方法：
第一：在你自己能力范围内，加强自己的本职工作，因为只有专业能力强了，才能受到尊重。如果你是招聘招聘专员，你应该主动学习招聘的相关知识，同时在招聘过程中不断吸取经验。如果还不能做到，至少在招聘的过程中，当给别人打电话时保持礼貌用语。
第二：如果是遇到特别不合理的现象，不要到处去大声嚷嚷，在第一时间沟通解决。找你的直接上司，不去抱怨，不带有情绪，客观的陈述你的问题。如果不能解决，可以向上或者人力资源部进行反馈。
乖巧型女生和性感艳丽型女生：是性骚扰的重灾区。
表现形式：
这一部分不用特别说了，包括语言啊、肢体啊等等。
被霸凌原因：
之前写过一篇文章《用这一招，初入职场的你从容应对性骚扰》，乖巧的女生，可能被认为胆小，不敢反抗。一些长相艳丽丰满、性感的女生，在职场中也特别容易被霸凌和骚扰。
有一些人会直接默认：你长这么性感一定是风骚，开句玩笑又不会怎么样，碰一下又不会怎么样。所以有人会用一些特别露骨的语言与你聊天，如果第一次、第二次你因为对环境不熟，没有反抗或者没有特别激烈反抗，那人可能会用更加过分的方式试探，摸一下手、搂一下腰......如果没反抗，就是你也喜欢这样，如果反抗了，就是装什么装？这就是性感女生可能在职场上被霸凌的原因。
解决方法：
遇到这种情况，像之前文章所写的那样，大声地说不，用眼睛看着对方的眼睛，坚定、大声地说不，一定不能够给那个人第二次霸凌的机会。
如果别人的语言超过了你的底线，你可以正视他的眼睛说：“张总或者王经理，对不起啊，这样的玩笑对我来说可能有点大了。”
《不要对陌生人说话》应该很多人看过，人们常说对有家庭暴力的人，绝对不能原谅。如果原谅一次就有第二次，性骚扰也是一样。如果你原谅一次，一定会有第二次；如果第一次没有反抗，到第二次第三次的时候，可能他反过来还要说你就是这样一个人或者之类的话。
如果你遇到职场上的霸凌，一定要寻求改变：
1. 自信：还是要有自信，相信自己能够处理好自己的问题，
2. 大胆的站出来： 说出自己所遇到的不公平或霸凌。
3. 学会沟通的方式：找上司、找人力资源部、找一切合适的途径。
4. 不冷漠：如果你看到有一个实习生或者老好人被大家欺负的很惨，去说句公道话；当你遇到不公平的时候，别人才会帮助你。
如果你面对职场霸凌，一定要保护好你自己；
如果你看到职场霸凌，请说一句客观的话；
