Tristal老师介绍的行职企模型，用全新角度对自己进行新的身份认同，重新回答“我是谁”这个问题。今天就以自己为例子，重新定位自己。
相信大家还记得刚刚入群时，每个人的自我介绍，而我自己的介绍，主要是从兴趣爱好和姓名的角度来定位自己，对于自己的职业只是寥寥数字而已，真正全面职业定位是所在行业＋工作职能＋所在组织的统和。依据行业的定义，在《国民经济行业分类》中自己的所在行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业，由于这个行业技术相对比较成熟，增长速度比较慢，趋于稳定，是曙光、朝阳、成熟、夕阳这四个行业阶段中的成熟阶段，而根据目前从事的电力调度工作，其性质就是为了保证电网安全稳定运作、对外可靠供电、各类电力生产工作有序进行而采用的一种有效管理手段，依据职能的分类归入生产类，套用传统的职业定位公式来定位自己的话，就是：国企电力供应业从事生产职能的电力调度员。
随着现在微信、微博和各种社群的兴起，每个人都能用一种新的方式来重新定位自己，于是衍生出新的公式，圈子乘以能力乘以特色。古典老师在《超级个体》的跳槽专题中曾提到过好的职位首先是本公司内部、以前合作的伙伴中找到，每个人都很多自己的圈子，比如我有公司圈、美食圈、手工圈等等，我们的百日生涯营就是一个小而优的圈子，走进这个圈子感觉就像是刘姥姥走进大观园，群里百花齐放，自己则相对有些弱，只有不断提升自己的能力，并且找到核心技能，升级打磨，就像游戏每个游戏职业都有主技能一样。特色我的理解是，每个人身上专属标签，比如早起就会想起思思，手帐就会想起随心所欲，健身必然找组长丫头等等，我自己则努力打造手工达人的这个标签。苏芒说过“梦想是一点点长大的”，同理而言，能力也是一点点变强大的，特色也会由一个变成两个，甚至更多。
从公式的关系来看，传统的职业定位是叠加的关系，任何一个行业都会从曙光走向黄昏，甚至消失，就拿我自己的行业来说，就有可能被人工智能所替代，而全新的职业定位，则是无限放大自己，拥有更多未来的明天，以各种社交圈为基础，从个人的角度出发，自身能力和特色才是核心竞争力。
