前几年领导带项目组去外地出差，然后白天忙完工作，晚上坐在一起吃饭时，领导突然问项目部经理，说你老婆是做什么的？
项目部经理实诚的回答说：家里有两个小孩子，老婆并没有工作，在家带孩子，等小孩上学之后呢，她就做点烤面筋到校门口去卖，虽然挣不了大钱，但也能够补贴家用。你们听完他说的话是什么感受？我当时听完我后背一凉，心里想着，这个经理以后日子一定不好过了。你觉得领导听完这些，会因为家庭经济不宽裕给你升职加薪吗？
这种领导确实有，但实在是少之又少，领导是来挣钱的而不是做慈善的，对不对？也有领导就当做个八卦，听了也就听了。但是大部分领导会面无表情地听完这些，然后心里盘算着这个人估计不敢轻易离职。后来这个经理都经历了什么？在工作上，老板对项目部的要求越来越高，就用项目部员工的话来说：就是吹毛求疵，他跟我说：领导开会的时候，从来都没有看见过领导对经理有什么好脸色，当然这些事只要自己不往心里去，其实也算不上什么事儿。
但在今年的一月份，经理被降成了副职，薪资方面减少一半，理由就是领导认为他工作能力稍有欠缺，但是他所在的部门也没有进行内部提拔，或者说去外面招聘新的经理。这就相当于他仍然做着以前的工作。但是，拿着的薪资比原来少，最后他离职了吗？其实并没有。因为他的确没有离职的资本，他的家庭也很难允许他有收入上的断档期。
我们先不对这位领导的人品做出评价，先看问题，如果领导问你的家境时，你该如何回答？如果关系一般的同事问家境时，其实挺简单的，不能反问，转移话题这一招可以用，但当领导问出了这种问题该怎么回答？比如说这个经理的问题，他完全可以这么说：我爱人就是在家带带孩子，做点自己喜欢的事情，如果老婆不开心了，我的日子也不好过萨。
当你这样说了，问题都回答了，但是问题的重点全没有说，可进可退。身为领导，他总不能还问你，你老婆喜欢做点什么？
最后再划一下重点，如果你没有绝对的不可替代性，不要在职场当中暴露自己家境。
