曾经有两年的时间，我在一些不太友好的环境中工作。面对过喜欢PUA的领导，也遇到过不负责任的同仁，有段时间为了让自己可以坚持自己的职业发展，不得不找各种理由让自己去面对这样一群不堪的人群。甚至还进化出了一套理论：容错心态。 也就是职场上会面对很多参差不同的人，要允许他们的存在。 容错心态本身没问题，有问题的是，我对于容错的范围放太大了成了容忍，以至于我一直是帮别人兜底的那个，所以很累。
最近进入了新公司，小组同事的氛围非常好，很快和他们成为了非常好的朋友，甚至有了更多的精神力来面对之前从来没有解决过的难题，并且还学会了很多东西。内心在面对一些不太如意的事情的时候，也会有个积极的声音告诉自己，专注到自己的事情上，和自己无关的事情，不去理。慢慢的工作上也有了自己的节奏，并且对未来也更加积极，甚至开始对未来有更多的设想。总之，换了一个新环境之后，我重新活了过来。但是也有一个声音告诉自己，新鲜感是一时的，要学会保鲜。还有就是要明白，保护好来这里的初衷，才是最重要的事情。 “保持自己的节奏，努力挣钱，努力提升自己的实力，然后迎接更多的挑战，其他小事情就随他去吧”。
昨天晚上和新同事聊到职场上遇到的一些人，说到我们有可能是一直去兜底的那一个，我同事说，他们会反馈问题，然后指出那些人的问题，让他们改进。
这点现在的我深表赞同。是的啊，职场是合作的关系，每个人各司其职，如果总是让一个人负担过多的事情，本身就是很大的问题。 仔细想想，曾经的我也反馈过问题，但是为啥没有解决，总结下来，是公司的文化和环境在纵容这样的事情。 对于那样的公司来说，只要事情还能正常进行下去，对于员工的负面反馈，能不理就不理，最后就成了偷奸耍人的营养液，让他们在里面如鱼得水。而对于那样的企业失望了之后，有了离开的心，对于反馈问题也就没有那么积极了。因为反馈了一些问题，是因为希望企业会更好，但是放弃了反馈，是因为这个企业的未来和我再也没有关系了。 是好是坏，职场人都清楚。瞬间放下了所有的纠结和挣扎，一心扑到自己身上来。
看一个公司是否是好公司，可以看下公司能接纳多少负面反馈，还有对负面反馈的处理方式，这会是一个不错的考核指标（亲身体会）。 未来要加油啊。 希望未来有一天，我也可以拥有属于自己的公司。时间过去那么久才更新，罗里吧嗦说了很多，有太多想和你们分享的啦。后面坚持每周更新啦。
