作为高校学生最重要的人生节点而言，临毕业的【校招】一直是同学们踏入职场前的 重要一课，然而有一个普遍性的问题依然严重存在，就是对实习经历积累这件事不 够重视，等到开始简历投递时，才意识到简历内容空空如也，甚至不得已再去读个 研，即便有些如创业大赛、社会公益实践、或者学校参与的某项课题研究项目，作用 也非常有限，大概率在简历筛选阶段就晾凉了，其根本原因，是对校招、面试、以及 相关时间重点缺乏足够的认识与了解，
本文将根据校招面试的实际情况，将校招过程的各个环节重点、时间、概念等做个梳 理说明，希望能对各位同学有所警醒，尽早筹划准备，等机会到来时能稳稳的抓住， 最终拿到心仪的offer。
什么是校招?
“校园招聘”是指招聘组织(企业等)直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。校园招聘一般在9 月中旬开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月两个时间节点，统称为“秋招”和 “春招”，Offer类型为:毕业后正式入职的 Offer。
校招什么时候开始准备?
本科生:
1、校招时间/重点:大三学期结束后开始准备(也就是秋招前三个月左右，大概在5-6月 份)，主要准备包括刷题、笔试练习、面经学习，简历完善等; 2、日常实习时间/重点:大三学期寒暑假和其他可以参与实习的寒暑假，都应尝试去参加日 常工作实习，这不但能对简历进行丰富，同时强化个人基础认知增加经验积累，为校招做好 充分准备，可以积极参加学校组织的创新创业比赛，同时重点参与未来职业方向的相关岗位 实习，像产品经理助理、运营助理等。
硕研生:
1、校招时间/重点:最后一学期开始前，着手准备。(也就是秋招前三个月左右，大概在5- 6月份)，主要准备包括刷题、笔试练习、面经学习，简历完善等;
2、日常实习时间/重点:本科期间的寒暑假和读研期间的寒暑假，都都可以参加日常工作实 习，可以积极参加学校组织的创新创业比赛，如果有机会进行在校创业更好，同时重点参与 未来职业方向的相关岗位实习，像产品经理助理、运营助理等。
校招和社招的区别是什么?
1、要求不同
校招:注重“实习经历”与“个人潜力”两方面;
社招:要求包括:经验、工龄、技能、个人素质、快速上手能力等。
2、薪资待遇不同
校招:有具体的时间段和考察标准，相较于社招人才会更宽容;
社招:薪资待遇结合入职者工作经验、工龄、职务等有所不同。
3、性质不同
校招:一般负责碎片化和局部工作为主，基本都是助理、协助之类;
社招:根据应聘的职业导向，岗位明确，拥有主负责的业务板块。
什么是日常实习?(2月—12月)
1、“日常实习”也包括针对性的“寒暑期实习”，日常实习时间可⻓可短，而寒暑期实习一般不 超过3个月，与校招的区别为:1、实习offer，2、非正式员工薪资;
2、全年之中的时间，基本都有日常实习的需求，所以没有赶上正常校招的同学也不要急， 可以将日常实习作为重要的实践积累，为后期的校招增加优势。
管培和产培的区别是什么?
管培生:
也就是管理培训生(Management Trainee)，最早是从外企开始出现的，目的就是:为公司挑 选未来管理层的候选人。管培生分为轮岗型和定岗型。轮岗型就是在培训期间，管培生需要 进入企业内几乎所有的工作模块，从最基础的业务学起，所以培训期也就相应更⻓一些。而 定岗型管培生一般在招聘时就已经写明了所在的岗位，例如“金融管培生”，这类定岗型的管 培生培训时间会相对短一些，培训内容也会更有指向性。
特点:职业路径固定，筛选条件严格，淘汰率高。
产培生:
是指产品管理培训生，并通过轮岗培养，双选定岗，集中企业优势产品资源、培训资源和导 师资源等打造的产品经理储备人才， 产培生面试即使失败，也不影响正式秋招，在入职后 的培训期间，可以得到明星产品的轮岗实践机会。一般采用导师制，获得专业指导，甚至让 大牛成为自己的导师;
特点:薪酬高于普通岗位，晋升快，对个人素质要求较高，通过率较低。
秋招时间/重点(5月-10月)
秋招准备阶段:5-6月
1、简历完善(项目优化) 2、笔试练习 3、群面训练 4、行业知识储备
秋招提前批阶段:7-8月
1、招聘信息收集 2、线上/线下宣讲会参与 3、简历投递 4、面试准备 5、面试复盘
秋招正式批阶段:9-10月
1、笔试/群面 2、面试准备 3、面试复盘
秋招是整个校招节点最重要的阶段，招聘大厂集中，岗位名额也较多，准备工作也是最应该 重视的，自7-8月开始，首先是各大互联网公司启动校招内推的招聘，且目标是争夺最优秀 的那批学生，即便是以日常或暑期实习的身份进入公司，也有很好的转正机会，同时，管 (产)陪岗位也同时发放，是校招时间节点的重中之重。
秋招补录时间/重点(10月-12月)
补招阶段:10-12月
1、面试准备 2、面试复盘
此时间段，主要针对秋招没有招满的企业可能会进行补招，还有早期拿到多个offer的同学会 确定选择，因此也会释放一定的名额出来，简历也有不少被捞起的机会。
春招时间/重点(2月-5月)
春招准备阶段:2月-3月
1、简历完善准备 2、笔试练习 3、群面训练 4、行业知识储备
春招阶段:4月-5月
1、招聘信息收集 2、简历投递 3、笔试/群面 4、面试准备 5、面试复盘
要点说明:
1、准备要趁早、趁早、趁早，包括:行业认知、笔试练习、简历完善等;
2、如果错过了正式招聘时期，必须尽一切可能加入日常(寒暑期)实习，因为，“经历积 累”是简历内容的第一重点;
3、增加阅读量与日常研究思考，尤其是互联网热点行业及热点产品，无论是B端还是C端， 包括张晓⻰的公开课，都是需要学习积累的，以此提高知识储备与认知广度;
4、技术出身转产品或运营岗是加分项，一般年薪不低于15w以上/年，部分大厂达30W以 上，当然硕士的起始点更好;
5、需要制定个人学习计划，并确定主要学习方向，比如产品运营人常使用的网站:“人人都 是产品经理”“⻁嗅网”、牛客网、简书等，产品人应该阅读的书籍包括:《俞军产品方法 论》、《梁宁·产品思维30讲》、《思维与决策》、《社会心理学》等;运营人应该阅读的 书籍包括:张亮的《从零开始做运营》、《消费者行为学》、《增⻓黑客》、《乌合之众》 等。
后期将陆续与各位同学分享互联网相关知识、技巧等干货内容，若有疑问，欢迎关注
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